Una setmana laboral estàndard ocupa una part important de la vida diària d'un empleat. Des de la dècada dels setanta, els intents d'horaris laborals alternatius s'han desaparegut. Un allotjament popular per a un calendari de treball tradicional consisteix en treballadors que treballen quatre dies a la setmana, en comptes de cinc. Un estudi de Brigham Young University va demostrar que els empleats que treballaven una setmana de treball comprimit eren més productius i tenien una millor moral, mentre que les empreses estalvien en costos d'utilitat.
$config[code] not foundAvaluar les alternatives
Una setmana de treball de quatre dies normalment consisteix a venir a l'oficina durant quatre dies a la setmana, composta per torns de 10 hores cada dia. Els treballadors que trien aquesta opció poden treballar quatre dies consecutius o una sèrie de dos dies amb un dia d'anada. Les empreses també ofereixen una lleugera variació de l'horari. Per exemple, un empleat pot treballar 80 hores durant nou dies en lloc de dues setmanes. Aquest calendari permet que algú treballi menys de 10 hores al dia, mentre que tingui un dia extra cada dues setmanes.
Cobertura del client
Quan es programi una setmana laboral de quatre dies, s'ha de tenir en compte el client. Els clients que estiguin acostumats a la cobertura en un horari de 8 a 5 cada dia necessiten ser adreçats. Per resoldre aquest problema potencial, algunes empreses requereixen que els empleats alternin els seus dies de descans perquè l'oficina estigui encara oberta durant totes les hores comercials habituals. Les empreses també poden requerir que alguns departaments treballin horaris regulars mentre que altres puguin triar la programació flexible d'una setmana laboral de quatre dies.
Com fer front a demandes externes
L'adaptació a un treball de quatre dies de setmana requereix modificacions per als horaris personals. L'abandonament de temps per als nens a l'escola i l'atenció diària pot ser necessari ajustar-se a les famílies. Si bé el dia extra durant la setmana permet una llibertat addicional de programació de cites i activitats, cal tenir en compte els dies més habituals en el treball. Es pot obtenir ajuda addicional per a tasques realitzades habitualment abans o després del treball.
Protegint el dia lliure
Un dels riscos per a una setmana laboral de quatre dies no és tenir el dia extra honrat per vostè o per altres persones. Les polítiques estrictes sobre la implementació de les hores extres ajuden a aplicar realment el dia lliure durant la setmana. De vegades, un empleat pot arribar al cinquè dia durant unes hores i acabar quedant-se més temps del que s'esperava perquè l'oficina està oberta i ocupada. Aquesta pràctica derrota el propòsit de tenir una setmana laboral de quatre dies i s'ha de controlar.
