Una separació involuntària de la vostra feina significa que de sobte està en atur i no és la vostra elecció. Els treballadors desocupats sovint poden cobrar beneficis del vostre estat, però només si està aturat per cap culpa vostra. Si el vostre empresari ha iniciat la separació a causa del vostre comportament o accions i pot provar-ho, la vostra reclamació queda desqualificada.
Separació involuntària
Tot i que la relació d'un empleador / empleat generalment pot acabar per qualsevol motiu, una separació involuntària implica que l'empleat no ho va iniciar. En lloc d'això, es fa un tret, acomiadament o resolució a petició de l'empresari. Les separacions involuntàries només es poden beneficiar de les prestacions per desocupació si no eren culpables de la seva separació.
$config[code] not foundLa culpa
Pel que fa a les prestacions per desocupació, per defecte es fa referència a una separació de feina en què va contribuir al motiu de la separació. Els despatxos solen indicar que el motiu de la separació és una decisió empresarial més que un problema amb el vostre treball. D'altra banda, si el vostre empresari us dispara, indica que el vostre comportament o accions han conduït al vostre empresari a deixar-vos anar. Els despatxos poden beneficiar-se, però els trets no solen fer-ho.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingProva-ho
Les lleis estatals d'atur varien, però el vostre estat en general posa la càrrega de demostrar que una separació involuntària no és compatible amb els beneficis d'atur de l'empresari. Cada empleat anterior que recapta l'atur augmenta el tipus d'impost sobre la nòmina que un empresari ha de pagar al fons fiduciari estatal d'assegurança d'atur. Per tant, el vostre antic empresari té raons per contestar la vostra reclamació d'atur.
Tipus de documentació
El vostre antic empresari haurà de mostrar documentació a l'estat per demostrar que no califica per obtenir beneficis. Podrà mostrar el vostre registre d'ocupació, que inclourà totes les mesures disciplinàries. Sovint, aquestes escriptures o memoràndums tenen la seva signatura en ells per reconèixer que estaven disciplinats per problemes. També podria mostrar declaracions de testimonis notarials dels seus companys de feina o supervisor directe. Si hi ha proves fotogràfiques o de vídeo, com en el cas de les terminacions per robatori o vandalisme, també pot utilitzar-lo en contra durant el procés.
