La diversitat en el lloc de treball aplega diferents grups de persones d'una manera que fa el millor ús dels talents individuals. Un lloc de treball diferent fa que tots els empleats se sentin inclosos i benvinguts, independentment del gènere, la raça, l'orientació sexual, la classe d'ingressos, l'educació o la religió. La disponibilitat de la diversitat de la vostra empresa és la seva capacitat per adaptar-se a una força de treball més diversa. Si la vostra empresa no està oberta a la diversitat, qualsevol iniciativa que vulgueu implantar pot fracassar. Al fer un balanç de la disponibilitat de la diversitat de la vostra empresa, podeu establir el marc per a un lloc de treball divers abans de sumar-vos a la formació i altres canvis en la política.
$config[code] not foundComentaris dels empleats
Circule les enquestes, llistes de verificació i enquestes per revelar com se senten els empleats sobre la cultura de diversitat existent en el lloc de treball i el sentit general d'inclusió. Per exemple, demaneu als empleats si se senten acceptats i com veuen la posició i polítiques actuals de l'empresari en la diversitat. Manteniu les respostes anònimes per fomentar l'honestedat total perquè pugueu avaluar amb precisió la cultura de la diversitat de la vostra empresa. Utilitzeu els resultats per identificar on té la vostra empresa i el que necessiteu reparar.
Estudis d'enfocament grupal
Realitzeu grups d'enfocament en el vostre lloc de treball en relació amb la diversitat. Podeu crear un grup d'enfocament per a empleats o per a clients o clients habituals. En observar interaccions naturals i fer preguntes que generin respostes honeses sobre la diversitat i com funciona la vostra empresa, obtindreu més informació sobre la ubicació de la vostra empresa. Penseu en la possibilitat d'organitzar un expert en diversitat per dirigir els vostres grups d'enfocament. Una persona externa que està formada en estudis de diversitat pot analitzar millor la informació dels participants del grup focal i oferir-vos comentaris basats en les seves observacions.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingHistorial de queixes
Les reclamacions dels empleats que assenyalen problemes amb la cultura de la diversitat us poden portar a la direcció correcta d'àrees febles concretes. Per exemple, si el vostre departament de recursos humans té diverses queixes dels empleats d'un grup, per exemple, dones, ara sabeu que la vostra cultura laboral no avança cap a les dones. Repasseu les queixes internes i els informes realitzats als òrgans de govern, com la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (Equal Employment Opportunity Commission), durant l'últim o dos anys per veure quina és la vostra organització i què fa malament.
Polítiques de revisió
Les vostres polítiques internes, com ara les vostres pràctiques de contractació i promoció, podrien no promoure la diversitat. Observeu els vostres procediments interns per determinar si les pràctiques fomenten una força de treball diversa. Per exemple, comproveu com anuncia el departament de contractació i els veterinaris dels candidats a la feina. Pregunteu-vos si estan arribant a un grup divers de sol · licitants d'ocupació o semblen només arribar als candidats d'un grup específic. Hauràs d'abordar les pràctiques internes que no promouen la diversitat si vols que els teus empleats abracin un lloc de treball més divers.
