Quan obtingueu una oferta de feina, sens dubte és motiu d'una petita celebració, però el camí cap a l'ocupació encara no ha acabat. Haureu de considerar aquesta oferta acuradament i, si la vostra oferta és d'una empresa petita, tindreu consideracions diferents del que tindria amb una gran empresa. Mai no hauria de dir sí a una oferta de feina, suggereix Business Insider, sinó que pren un temps per considerar si tots els signes apunten a un acord que funcionarà bé per a vostè, després torneu als líders de la companyia i presenteu un comptador escrit -Oferim d'una manera amable però professional.
$config[code] not foundPreocupacions salarials
Naturalment, el factor més important de l'equació serà el vostre salari. Les empreses més petites tendeixen a pagar menys que empreses més grans, tot i que no sempre és així. La millor manera de saber si heu rebut una oferta justa és investigar què fan els altres en posicions similars, en empreses de mida similar. Consulteu anuncis de feines en línia a la vostra zona o demaneu als vostres companys que comparteixin el vostre rang salarial. Comptabilitat amb un salari més proper a la resta d'usuaris de la vostra línia de treball. Si creieu que l'oferta és superior a la mitjana, excel·lent, però ja que les petites empreses tendeixen a tenir menys recursos, podria ser al revés. Si l'empresa no està disposada a negociar amb sou, pot ser que tingui una mica de satisfacció negociant altres elements del seu treball.
Beneficis
Més enllà del sou, el vostre paquet de beneficis és probablement el segon factor més important a tenir en compte a l'hora de negociar l'oferta. És possible que l'empresa no pugui negociar la seva cobertura de salut, però potser us ofereixi altres avantatges. Sol·liciteu la pertinença a un gimnàs, desplaçament de despeses o cobertura d'atenció infantil. Els líders d'una empresa més petita poden tenir connexions personals amb altres petits empresaris de la zona que poden treballar un acord per als empleats. Un altre factor a tenir en compte: en una petita empresa es treballarà estretament amb el personal, el que pot significar una relació de treball més íntima. L'avaluació de la voluntat dels líders d'acomodar els beneficis relacionats amb l'equilibri entre la vida laboral i la vida familiar us pot oferir una visió més clara de si l'empresa serà una bona opció.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDescripció de la feina
Mentre treballa per a aquesta petita empresa pot significar menys recursos, també pot significar que escriviu el vostre bitllet i tingui més control sobre la direcció que pren la vostra carrera. Les empreses més petites solen confiar en els treballadors per assumir funcions múltiples i no tendeixen a ocupar els empleats en una sola feina, ja que poden fer-se empreses més grans. Durant les negociacions, pregunteu per escriure la descripció del vostre treball per incloure aspectes del vostre treball que encara no heu pogut explorar. Consulteu també sobre el progrés. Algunes empreses més petites inverteixen en empleats amb l'esperança de dur-los a terme per a llarg recorregut; altres són propietaris i tenen poques oportunitats de creixement. Si esteu buscant un rol de gestió futur i els líders de l'empresa indiquin que podeu arribar-hi, vegeu si podeu fer una promesa per escrit.
Les condicions de treball
D'acord amb la seva tendència cap a processos més racionalitzats, les grans empreses solen establir horaris laborals i condicions de treball. En una empresa més petita, això pot ser més flexible, és a dir, que podria treballar per les seves condicions laborals ideals com a part de la seva negociació. Els líders de les empreses més petites poden estar disposats a oferir-vos un horari més flexible, incloent-hi la condensació de les vostres hores en menys dies a la setmana o que us permeti triar el vostre temps d'oficina. També podeu demanar un arranjament de treball a part a temps parcial que us permeti atendre les necessitats de la vostra família.
