Adam és el bufó de l'oficina. És la vida de totes les festes i pícnics, que no són el mateix sense ell. Però pregunteu als seus directius sobre el seu rendiment, i potser no tinguin molt a dir. Això no vol dir que Adam no sigui un bon intèrpret. És només aquesta imatge o la percepció que s'ha creat en la ment dels seus col·legues. Per tant, pot ser que no sorprengui a molts quan Adam es passa per alt per una promoció. M'agrada o no, la percepció compta en el lloc de treball, així que faci que funcioni al teu favor.
$config[code] not foundAfers de percepció
Les percepcions estan formades per una combinació d'observacions que altres fan. Sovint inclouen les opinions d'un grup variat de persones, que poden tenir diversos nivells d'informació sobre la situació o la persona. Tot i que és reconfortant creure que les percepcions no són tan importants com el treball que fas, és una realitat difícil que les percepcions siguin importants. Tot i que ningú no pot evitar que les persones tinguin opinions que condueixin a percepcions, és intel·ligent gestionar la imatge del lloc de treball per garantir que la realitat i la percepció estiguin tan estretament vinculades com sigui possible.
Gestioneu la vostra imatge
La gestió de la vostra imatge en el treball us pot ajudar a crear una percepció que coincideixi molt amb la realitat. Proveu aquestes estratègies: tria les teves paraules acuradament. És essencial triar paraules i frases que facin autorització per als que l'envolten; també ajuda a tenir la barreja correcta de l'enginy, l'humor, la claredat i la confiança per implicar-se amb els altres. Adherir-se als compromisos i terminis. Un lliurament retardat únic pot formar la imatge d'una persona tardana i irresponsable. Vesteix-te a la feina que vols: sempre és millor overdress que underdress. Finalment, tracteu els altres amb respecte. Els éssers humans són una espècie sensible. Traieu a algú bé i aniran a la milla extra. Però si una persona sent que està sent sotmesa i desconsolida, no perdonarà fàcilment, i això podria fer malbé la seva relació laboral per sempre.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCamina la xerrada
Els gerents, els companys i el vostre equip no us duran en serió si no practiques el que predica. Els col·legues són prou intel·ligents per detectar el comportament hipòcrita i no el porten molt amablement. Per tant, aconseguir els fonaments és important: l'honestedat, l'equitat, el tractament dels altres amb respecte són bàsics que marquen la diferència.
Conclusió
Sens dubte, es requereix un esforç per assegurar que els col·legues coneguin el veritable, però val la pena. Demanar als seus companys de comentaris pot obrir camins mentre explora la bretxa entre la percepció i la realitat de qui ets al lloc de treball. Es esforça per ser un model a seguir: és la millor manera d'assegurar que la percepció de les persones coincideixi amb la realitat.
