La Llei de compensació per desocupació de Pennsilvània estableix els requisits d'elegibilitat per als treballadors desocupats i parcialment aturats que presenten les prestacions per desocupació. La llei d'atur del Commonwealth requereix que els treballadors estiguin desocupats o parcialment aturats sense cap culpa pròpia. El Departament de Treball i Indústria administra la Llei de Compensació per Desocupació i limita l'elegibilitat als empleats que estan desocupats després d'acceptar ofertes de liquidació monetària a canvi de les seves renúncies voluntàries.
$config[code] not foundDescripció de la indemnització per desocupació
La llei d'atur del Commonwealth exigeix que la majoria dels empresaris paguin impostos d'atur per als seus empleats. Els reclamants elegibles poden rebre beneficis de fins a 26 setmanes, i poden optar a extensions addicionals quan esgotin els seus beneficis habituals. Per qualificar, els sol · licitants han de quedar desocupats o subempleats sense cap falla ni per la manca de feina disponible dels seus ocupadors. A més, han de tenir una quantitat suficient d'ingressos d'ocupació anteriors, buscar altres treballs i mantenir-se físicament i mentalment disponible per treballar.
Acords de separació
Els contractistes de separació dels empleadors o "compres" són comunament utilitzats pels empresaris, i encara que Pennsilvània és un estat de treball a voluntat en què els empresaris poden rescindir els seus empleats sense previ avís o raó, solen oferir aquests acords als empleats amb contractes de treball o la negociació col·lectiva. acords. Les agències d'atur sovint consideren que aquests empleats han renunciat voluntàriament sense causa vàlida i poden negar-los els subsidis d'atur.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLlei de Pennsilvània
Quan els empleats renunciïn voluntàriament, la llei de Pennsilvània considera això com una raó per negar-los els subsidis d'atur, tret que puguin demostrar que tenien una bona causa o una raó vàlida per renunciar voluntàriament. Un empleat que no signa un acord de separació sinó que rep els pagaments de desistiment és elegible per rebre prestacions d'atur i el departament no redueix els seus subsidis d'atur. Segons la llei de Pennsilvània, la indemnització per despatx no és una remuneració per als serveis anteriors o futurs i, per tant, no es consideren "treballs". No obstant això, els pagaments per pensions, els pagaments per vacances i qualsevol altre pagament poden reduir els beneficis d'atur dels reclamants.
Informació sobre compres
Un empleat que accepti un acord de separació o compra voluntària està subjecte a una revisió sensible als fets sobre les circumstàncies que envolten la seva separació o acord de compra. El departament realitza una anàlisi cas per cas de la seva oferta de compra després de determinar primer que és elegible per beneficis monetàriament. Si l'empleat ha tingut la possibilitat de continuar treballant si accepta la compra, la comunitat considera que això és una sortida voluntària. No obstant això, si no tenia una oportunitat viable de continuar treballant, i els fets del seu cas indiquen que el seu empresari l'hauria donat d'alta per manca de feina disponible, generalment es beneficia d'atur.
Consideracions
Com que les lleis estatals poden canviar amb freqüència, no utilitzeu aquesta informació com a substitut de l'assessorament legal. Busqueu assessorament a través d'un advocat amb llicència per practicar la llei del vostre estat.
