Una vegada que la marca del noi dolent als Estats Units, els tatuatges s'han disparat en popularitat com a mitjà d'expressió d'un mateix. De fet, el Pew Research Center informa que el 33% dels nord-americans entre 18 i 25 anys tenen almenys un tatuatge. No obstant això, al lloc de treball, els tatuatges no sempre tenen una recepció de benvinguda. Poden alienar possibles empleadors i generar discriminació laboral per als empleats que obtenen una.
$config[code] not foundHistòria
Encara que la discriminació del tatuatge no és res nou, s'han produït diversos assumptes judicials importants sobre la discriminació del tatuatge en el lloc de treball. Un d'ells va ser Cloutier vs. Costco Wholesale. En aquest cas, un empleat es va negar a treure la seva perforació perquè va dir que era un requisit de la seva religió. Costco li va demanar que tapés la perforació amb un embenat o utilitzés un espaiador de plàstic transparent mentre treballava. Ella es va negar i es va acabar. El tribunal es va trobar a favor d'Costco, i va afirmar que els tatuatges i els pírcings són art corporal voluntari i els empresaris tenen dret a excloure'ls sempre que considerin creences religioses o ètniques. Les empreses tenen el dret d'exigir que els seus empleats es vegin professionals.
Importància
La discriminació laboral basada en l'aparença és un veritable fenomen. Les persones amb tatuatges múltiples sovint són estereotipades com a males, castigades o criminals. Segons un article de Bluffton Today, un home anomenat John Campbell va sol·licitar més de 100 llocs de treball en un període de dos mesos, però es va negar la meitat d'ells a causa dels seus tatuatges excessius.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingIdees errònies
Molts pensen que si se senten discriminats, haurien de poder demandar automàticament. No obstant això, els empresaris privats poden legalment dictar codis de vestimenta per a les seves empreses, d'acord amb el vídeo "Tatuatges i ocupació" a needlesandsins.com. La majoria dels casos de discriminació per motius d'aparició cauen al costat de l'empresari. Per tant, si se sent discriminat pels seus tatuatges, no es precipiti a demandar. Sapigueu que és molt improbable que guanyi. És possible que hàgiu d'acceptar amb contundència que quan els empleats representen la cara pública d'una empresa, és important que compleixin certs estàndards d'aparença i aparença.
Consideracions
Abans d'aconseguir un tatuatge, preneu-vos el temps per considerar el vostre futur i com es rep un tatuatge. Considera aconseguir un tatuatge en una zona que la roba pot cobrir fàcilment. Eviteu àrees com les mans, la cara i el coll. D'aquesta manera, es pot mostrar la seva personalitat sense desviar l'ira dels potencials empresaris.
Molts empresaris treballaran amb els seus empleats per ajudar-los a complir els requisits del codi de vestimenta, incloent-hi els tatuatges. A la vista de la llei, això es diu allotjament raonable. Si no compleixes aquests requisits, la companyia pot acomiadar-te legalment i no es considera discriminació. Una excepció és si el tatuatge és part de la vostra religió. En Cloutier vs Costco Wholesale, el tribunal va acordar amb la Sra. Cloutier que els seus pírcings i tatuatges eren part de la seva religió, però es va unir amb Costco perquè ella es va negar a un allotjament raonable.
Regles de polze
Si la vostra mare no se sentia orgullosa del tatuatge que esteu considerant, no ho rep.Si més no, no entris en una zona que no es pot cobrir fàcilment.
Si vostè és propietari d'un negoci considerant prohibir o restringir els pírcings i els tatuatges, assegureu-vos que tingueu un motiu vàlid i consideri sempre els pensaments, interessos i opinions dels vostres empleats. La micromanagestió pot provocar ressentiments, tensions entre directius i empleats i molt més.
