Si tens la sort de tenir dues bones ofertes de feina a la taula, la teva decisió definitiva podria reduir la indemnització i els avantatges. Ponderar els pros i els contres de cada treball, tenint en compte el potencial de creixement de la carrera a llarg termini, els guanys, els beneficis i les preferències personals. El salari actual de la recerca es desenvolupa a través de l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA perquè pugui preparar-se amb estadístiques i mitjanes nacionals quan participi en les negociacions salarials.
$config[code] not foundConsidera els paquets integrals
El sou que paga no sempre és l'única compensació que obté d'un empresari. Tingueu en compte el valor monetari no només de la vostra taxa de pagament, sinó també beneficis com ara opcions de cura de la salut, planificació de jubilacions i estructures de bonificació. Si teniu dubtes sobre el valor econòmic dels paquets de beneficis per a qualsevol empresa que esteu considerant, consulteu al director de contractació o al director de recursos humans per aclarir-ho.
Conegui la seva figura final
Si us agrada la feina igual, i és només una qüestió de diners, sàpiga quina és la vostra xifra de fons abans d'entrar en converses de negociació amb qualsevol de les empreses. Obtenir cada oferta per escrit i demanar una o dues setmanes per avaluar i comparar les xifres abans de prendre una decisió final. Això us dóna temps per negociar amb els dos empresaris al millor preu. Contra cada oferta amb una xifra lleugerament superior a on vulguis estar, que et dóna cabuda al compromís. Intenteu passar les vostres negociacions perquè no tingueu dues ofertes idèntiques a la taula alhora. Si cada empresari diu que sí al vostre número, se li quedarà en la situació poc professional d'haver de revertir un empresari, tot i que va complir la vostra sol · licitud de sou.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDemaneu més beneficis
Si no creu que pugui aconseguir que un empresari superi amb una xifra salarial, busqui maneres de negociar extres per compensar la diferència. Per exemple, intenteu negociar el temps de vacances addicional pagat, l'ús d'un cotxe d'empresa o un compte de despeses corporatives. Aquestes avantatges poden augmentar des del punt de vista financer i, en última instància, augmentar el vostre nivell de compensació global.
Utilitzeu la precaució
Aneu amb compte en com gestioneu les vostres negociacions simultànies. No vol que l'empresari senti que estàs jugant els uns contra els altres. Intenta gestionar cada negociació salarial de forma independent. Si realment afavoreix una feina per sobre d'un altre, pot optar per dir-li a un gerent de contractació que un altre empresari està disposat a igualar o superar la seva última millor oferta salarial per veure si pot empènyer un cop final.
