Els interns d'estiu poden ser un recurs inestimable per a una petita empresa. Però tot i que aquests joves universitaris brillants estan preparats per afrontar els reptes, és probable que siguin inexpertos en el món dels negocis i no s'integraran automàticament amb el vostre equip.
Per tal d'esbrinar com altres empresaris van entrenar amb èxit els seus interns durant l'estiu, vam preguntar a 12 fundadors del Young Entrepreneur Council (YEC) la següent pregunta:
$config[code] not found"Indiqueu el vostre millor consell per entrenar interns d'estiu de la manera més senzilla i ràpida possible".
A continuació es detallen els membres de la comunitat de YEC:
1. Pla endavant
"Tenir un pla i posar-lo clar abans que comencin. La còpia d'interns d'estiu a correus electrònics abans de la data d'inici ha demostrat ser útil. A més, assegureu-vos que hi hagi algú que oculta perquè puguin arribar a terra. "~ Ashley Mady, Brandberry
2. Feu que tot sigui transparent
"Proporcioneu als interns d'estiu una total transparència en les iniciatives de la companyia, fins i tot si no es relaciona amb la seva especificació laboral o les tasques quotidianes. He trobat que les empreses mantenen el que comparteixen amb els interns. Però si proporciona el mateix nivell de transparència que proporciona als empleats, els interns tendeixen a aprendre més ràpidament, a sentir-se més lligats a l'organització i al poder treballar més en els seus projectes ". ~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Feu-los escriure el programa d'entrenament
"Hem passat més de 300 interns d'estiu a través del nostre programa. Per fer-ho amb facilitat, cal entrenar al primer intern i tenir el seu únic treball és escriure tot el que els va ensenyar. A continuació, feu que la segona i la tercera interna passin per ell i corregiu-lo amb vosaltres. Al quart, teniu un manual d'entrenament intern perfecte. "~ Vanessa Van Edwards, Science of People
4. Donar-los la tasca
"Abans de començar els nostres interns d'estiu, els demanem que es familiaritzin amb certs temes. D'aquesta manera, quan comencen, comprenen bé quines tasques tindran i què s'espera que facin ". ~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Automatitzar la formació amb una wiki
"Utilitzeu un programa intern de wiki com ara confluència per posar tota la vostra formació en un lloc fàcilment accessible en línia. La nostra formació és una barreja de documents i vídeos pas a pas perquè els interns estiuencs puguin passar pels materials i entrenar-se. El temps de formació en directe està dedicat a Q & A en lloc de passar per les mateixes tasques una i altra vegada. "~ Laura Roeder, LKR Social Media
6. Conegui la seva experiència prèvia
"Igual que qualsevol altra forma d'aprenentatge, la formació és més eficaç quan coneixeu el vostre públic. Discutir amb antelació la seva experiència actual de l'intern ajudarà a assignar el seu temps i recursos formatius a la vegada que evita redundàncies i pressupostos pobres. "~ Sam Saxton, Salter Spiral Stair i Mylen Stairs
7. Llenci al servei d'atenció al client
"Tothom a Modificar, des de la nostra CMO a baix, va començar a servei al client. Tot i que compartim molts materials a bord, la manera més ràpida d'aconseguir que algú aprengui del que ens referim és aconseguir que treballin directament amb els clients. Aprenen els nostres sistemes, la nostra línia de productes i el que es necessita per convertir els clients en fans ". ~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Posar tot a escriure
"La teva missió. La seva missió per a l'estiu. Expectatives. Metes. Terminis. Els interns d'estiu probablement seran en un primer moment abrumats pel ritme del vostre equip, de manera que posar-los per escrit proporciona punts de referència que podeu utilitzar per assegurar la rendició de comptes i la integració. I sí, els carregueu de fer la majoria de l'escrit per validar si comprenen els resultats de les vostres discussions. "~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Manteniu-los al bucle
"En lloc d'assignar tasques, assegureu-vos que el vostre equip pren el temps per explicar la imatge més gran (fins i tot quan no estiguin disponibles per veure el projecte complet). En fer-ho, guanyaran una millor comprensió del negoci i seran més adequats per aportar l'empresa de manera més substancial. "~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Treballar amb els seus interessos
"Els interns brillen quan se'ls demana que facin coses de què són apassionats. Dediqueu temps a avaluar els seus interessos en diferents aspectes del vostre negoci i entrenar-los en aquestes àrees per obtenir els millors resultats. "~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Tenir-los Sombreada un Empleat
"Feu que siguin ombres a una persona que faci un treball similar al que faran. Donarà a l'intern la possibilitat de prendre notes i fer preguntes sobre el que s'espera que facin. També els ajudarà a establir una relació amb algú de la companyia que pugui anar en el futur amb preguntes ". ~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. Llenceu-los cap a la dreta
"El fons és el millor lloc per aprendre a nedar, després de tot. Assegureu-vos que se sentin còmodes fent moltes preguntes, i deixeu-les perdre en un projecte. La comunicació és clau, així que assegureu-vos de donar-vos molts comentaris i deixar molt espai per a les seves pròpies idees i comentaris: un parell d'ulls frescos poden ser de gran valor ". ~ Marvin Amberg, Caseable
Interns Foto a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
