Si durant algun temps ha estat amb una empresa però creu que la vostra carrera s'ha estancat en la vostra posició actual, us pot interessar explorar altres oportunitats d'ocupació a l'empresa. La bona notícia és que coneixes l'empresa i els seus principals responsables de decisió, que poden donar-te una avantatge sobre els candidats externs. Per tenir èxit i evitar cremar ponts, comenceu parlant amb el vostre propi cap abans de perseguir altres oportunitats.
$config[code] not foundParleu amb recursos humans
Abans de prendre una decisió per canviar de feina a l'empresa, reuneixi amb el vostre representant de recursos humans i obtingui una descripció del treball per la posició que està considerant. Assegureu-vos que teniu l'educació, les habilitats, les credencials i l'experiència necessàries per al paper. Pregunteu a qui us informarà, quines són les principals responsabilitats del lloc i on l'empresa està en procés d'omplir l'obertura.
Coneixeu-vos amb el vostre cap
Acosteu-vos al vostre cap amb atenció quan parleu de canviar de feina a l'empresa. Vols que sigui un advocat per a tu, en comptes d'algú que estigui frustrat o enutjat que vulgui sortir del seu departament. Comença la teva conversa dient quant t'agrada el teu treball, sobretot l'oportunitat de treballar amb el teu cap i companys de feina. Expliqueu que us interessa explorar les vostres perspectives de carrera a llarg termini amb l'empresa i voleu obtenir més informació sobre una altra posició. En una situació ideal, el vostre patró donarà suport als vostres interessos, us ajudarà a obtenir més informació sobre l'altre rol i crear un bon cas en nom vostre.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingGestioneu la reacció del vostre cap
Si el vostre cap sembla que està interessat a buscar altres oportunitats, pot intentar dissuadir-lo, ja sigui per dir-li que no està qualificat per a l'altra posició o si us ofereix un paper de lideratge més avançat al vostre departament actual. Si la perspectiva de noves responsabilitats en el vostre departament actual és atractiva, ho deus a tu mateix per obtenir-ne més informació. Si encara esteu interessat a seguir una oportunitat diferent, respon amb respecte que mentre aprecies les preocupacions del vostre cap, l'informeu de la vostra intenció com a cortesia i agrairia el seu suport a la vostra decisió.
Acosteu-vos al gestor de contractació
Programeu una cita per parlar amb l'individu que dirigeix el departament al qual us interessa unir-vos. Introduïu-vos a si mateix si encara no esteu familiaritzat amb el gestor i expresseu el vostre interès en el treball. Ressalteu el que heu fet fins ara a la vostra posició actual i debatre quant de temps us ha estat amb l'empresa. Sobre la base de com es dirigeix la vostra conversa, és possible que aprengui que la posició no és el que originalment preveia i decideix deixar de seguir la seva recerca. O bé, pot ser encoratjat com per enviar oficialment la seva sol·licitud i reprendre-la per consideració. Si aquest últim és el cas, pregunta què està buscant el gerent en un candidat ideal i crea el currículum i l'aplicació en conseqüència.
Entrevista interna Prep
Prepareu-vos per a una entrevista interna, com si estiguéssiu preparat per a una empresa diferent. No assumeixi que només perquè està emprat amb l'empresa que un gerent de contractació sap tot sobre les seves habilitats, habilitats i contribucions. Actualitzeu el vostre currículum, recopileu avaluacions positives de rendiment i lletres de comanda i feu una llista de contribucions específiques que hàgiu fet al vostre rol actual. Vendre't com ho faríeu amb un administrador desconegut i emfasitzar-vos quant us agrada treballar amb l'empresa.
