El màrqueting és una carrera professional exigent. S'espera que els administradors, fins i tot els de nivell assistent, compleixin els terminis i generin resultats a cada torn. Els gerents de màrqueting assistents també necessiten un conjunt divers d'habilitats. Els venedors amb èxit són creatius i analítics. També han de poder prosperar sota pressió i exhibir excel·lents habilitats comunicatives.
Deures
Els gerents de màrqueting assistents ajuden els superiors a crear i executar estratègies de màrqueting. Aquestes estratègies tenen molts elements amb l'objectiu comú d'augmentar les vendes i els beneficis. Els professionals del màrqueting poden establir el preu d'un producte, promocionar el disseny per augmentar les vendes i realitzar investigacions sobre els consumidors. També participen en el desenvolupament de productes.
$config[code] not foundAlguns gerents assistents de màrqueting supervisen representants de màrqueting i altres empleats de nivell d'entrada. Altres són responsables del màrqueting d'una regió, producte o departament en particular. Les funcions específiques i el nivell de responsabilitat varien de posició a posició.
Requisits de treball
Els reclutadors solen buscar candidats amb un títol universitari en màrqueting. També és desitjable cursar treballs realitzats en altres camps relacionats amb l'empresa, com la comptabilitat i la gestió. L'experiència laboral també és important. Una pràctica de màrqueting amb èxit o una altra experiència rellevant estableix la capacitat d'un candidat per proporcionar resultats.
Es pot exigir formació o titulació especial per als candidats que intenten ingressar en indústries altament tècniques. Per exemple, les posicions d'ajudant de màrqueting en una empresa fabricant d'ordinadors poden sol·licitar un títol d'enginyeria.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLes condicions de treball
Segons el Bureau of Labor Statistics, els directors de màrqueting realitzen la major part del seu treball a les oficines, però és necessari que es requereixi un viatge regular per reunir-se amb els clients. L'entorn del treball es descriu com a agitat i ràpid. Els empresaris pressionen els gestors de màrqueting per complir els terminis i els objectius de vendes. Molts gerents de màrqueting assistents treballen els caps de setmana i les nits per garantir que aquests objectius es compleixin. Els horaris extensos de treball són habituals.
Perspectiva laboral
Els experts de BLS prediuen que el nombre de llocs de treball de màrqueting de màrqueting creixerà un 12 per cent fins a 2018. Això està a l'altura de la taxa global de creixement de la feina. També s'obriran llocs de treball addicionals quan els treballadors es jubilin o abandonin la plantilla per altres motius. No obstant això, els experts assenyalen que la competència per a tots els llocs de treball de màrqueting de màrqueting serà forta. Les posicions de màrqueting atreuen professionals de diverses professions i només hi ha més candidats que llocs de treball.
Guanys
Segons un informe de 2009 de la BLS, la meitat de tots els gestors de màrqueting van obtenir un salari anual entre $ 78,340 i $ 149,390. Els sous dels gerents de màrqueting assistent són probablement al final del rang salarial perquè no són tan experimentats com els alts directius. Els salaris també varien segons la ubicació. Els experts de BLS informen que els directius que treballen a Nova York, Nova Jersey i Califòrnia es van acostar a casa.
2016 Informació salarial per a gestors de vendes
Els gerents de vendes van obtenir un salari mitjà anual de 117.960 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, els venedors van obtenir un salari percentil 25 de 79.420 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de 168.300 dòlars, el que significa un 25 per cent guanyar més. El 2016, 385.500 persones estaven emprades als EUA com a gerents de vendes.
