Els empleats insubordinats poden afectar negativament el lloc de treball. Aquesta negativitat es pot estendre a altres col·legues i també a la gestió, i, sense estar atès, corre el risc d'expulsar els bons empleats. Tot i que la intervenció de gestió pot reduir l'impacte negatiu dels empleats insubordinats, els empleats contrets i discults a vegades poden ajudar a reparar el dany que han causat, sempre que no es repeteixi el seu comportament pobre.
$config[code] not foundIdentifica la insubordinació
Els empleats insubordinats han de cridar-se sobre el seu comportament tan aviat com surti.Els signes d'insubordinació inclouen el fet de no seguir les directives de gestió, posant en perill projectes d'equip mitjançant la no participació, la celebració de projectes o la negativa a contribuir en els nivells adequats, o si no es compleixen els paràmetres de treball prescrits. Un empleat que exhibeix aquestes conductes ha de ser assessorat per un administrador.
Adreça d'insubordinació
Mantenir una conversa privada amb un empleat insubordinat i detallar amb calma els comportaments inacceptables. Política de referència corporativa que dicta nivells d'acompliment acceptables i li dóna al personal una oportunitat de respondre. Si el treballador es disculpa pel seu comportament i li garanteix que en el futur no apareixerà un patró similar, porti el treballador a la seva paraula. Demana que emeti disculpes als col · legues i als altres empleats que es veuen afectats per la seva actitud o les seves accions.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComportament del document
Fins i tot si un empleat es disculpa, l'incident i la vostra conversa sobre el problema encara s'haurien de documentar. Escriviu un breu resum de l'incident, contempleu la vostra conversa, expliqueu l'acció disciplinària presa si es produeix un incident similar en el futur i demana al treballador que revisi les seves notes i tanqueu el document. Col·loqueu la paperassa en el fitxer de l'empleat i feu-ne referència si es presenta un problema similar en el futur.
Seguiu els patrons de comportament continu
Fins i tot si un empleat insubordinat us disculpa a vostès i companys, això no elimina el comportament passat ni crea un passi per a un professional futur. Si sorgeix una altra vegada la insubordinació, repeteix els passos d'assessorament i torneu a revisar els termes disciplinaris descrits a la vostra conversa original. Fins i tot si un empleat continua demanant disculpes o afirma que el comportament no es ressuscitarà, encara ha de seguir i prendre les mesures disciplinàries adequades. Alguns empleats insubordinats intentaran manipular-vos amb l'aparença del remordiment.
