La connectivitat que ofereix la tecnologia d'avui significa que podeu connectar amb el vostre equip en qualsevol moment i en qualsevol lloc. Però recordeu que els vostres empleats necessiten temps també i una nova regulació a la ciutat de Nova York pot veure que poden aconseguir-la. El membre de l'Ajuntament de Nova York, Rafael Espinal, ha proposat un projecte de llei per protegir els empleats de qualsevol acció de represàlia si decideixen no respondre després dels correus electrònics del treball quan hagin sortit a la llum del dia.
$config[code] not foundEn una entrevista a Fox Business, Espinal va dir que el seu objectiu és protegir els empleats que decideixen no respondre després del treball per por a les represàlies. Segons ell, si ambdues parts accepten comunicar després d'hores de treball, poden fer-ho.
El projecte de llei només afectarà a les organitzacions amb 10 o més empleats, i qualsevol persona que incompleixi la llei serà sancionada amb $ 250, que correspon a l'empleat. En cas d'emergència o treball extra, la llei no s'aplicarà.
Les línies entre el nostre treball i la nostra vida personal s'han desdibuixat. La meva factura simplement protegeix els empleats de les represàlies quan opten per desconnectar
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23 de març de 2018
Lleis similars al voltant del món
Recentment, Corea del Sud va aprovar una llei similar relativa als ordinadors. El govern metropolità de Seül està intentant evitar que els empleats treballin massa. Els empleats de l'Estat ja no podran treballar després de les 7 de la tarda a partir de maig de 2018.
França, Alemanya, Itàlia, Filipines i altres països també estan avaluant propostes per abordar els mateixos problemes.
Què és el fet de conduir aquest moviment de correus electrònics després del treball?
Quant a la qüestió de respondre als correus electrònics després del treball, Samantha A. Conroy, professora assistent de Gestió del Col · legi de Negocis de la CSU, va dir: "No poden separar-se del treball quan vagin a casa, que és quan se suposa que es recuperen els seus recursos ".
Conroy, juntament amb Liuba Belkin de Lehigh University i William Becker de Virginia Tech, van escriure un estudi titulat "Esgotat però no es pot desconnectar". Van dir que els empleats s'estan esgotant a causa de l'estrès anticipat i l'expectativa de respondre després dels correus electrònics del treball.
Els autors van escriure: "Es desconeix que el correu electrònic és notoriamente l'impediment del procés de recuperació. La seva accessibilitat contribueix a l'experiència de la sobrecàrrega laboral, ja que permet als empleats treballar com si no abandonessin l'espai de treball i, alhora, inhibeix la seva capacitat per separar-se psicològicament dels problemes relacionats amb el treball a través de la connectivitat contínua ".
Recomanacions de l'estudi
En poques paraules, si els vostres empleats treballen tot el temps, no us treureu el millor partit quan apareguin al matí. Proporcionar equilibri de treball / vida és clau si vol que siguin feliços, mantinguin-se més temps i segueixin sent productius.
Si bé no hi ha dues empreses són exactament iguals, els investigadors recomanen que els administradors implementin "dies lliures de correu electrònic", que roten horaris de correu després d'hores i, si és possible, eliminen correus electrònics després d'haver treballat completament.
Ells continuen dient que emprendre aquest tipus d'esforç per al benestar dels seus empleats demostra que està fent esforços per trobar l'equilibri que cerquen. Això pot conduir a trobar una solució viable entre una empresa, els seus empleats i el temps en què treballen i desconnecten.
Foto a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
