Com a orgullós Baby Boomer, sé massa bé que fer saltar a les persones en categories segons la seva edat i l'any en què van néixer és una manera molt simple d'observar les coses.
Ara mateix, algunes generalizacions giren entorn de les generacions més joves. Hem escoltat molt sobre Millennials, però què passa amb la propera generació - Generation Z?
L'Oficina del Cens defineix la Generació Z com els nascuts de 2001 a l'actualitat. He vist que altres defineixen la Generació Z com a nascuda entre 1990 i 1999, fent-los de 16 a 25 anys i que aviat serà la majoria de la força laboral nord-americana.
$config[code] not foundUna enquesta recent d'Enactus es va dirigir directament a la font per esbrinar què li preocupa Generation Z quan es tracta d'ocupar-se i com es pot atreure i mantenir aquests treballadors.
Quina generació Z vol
Ells volen equilibri
Tot i que la majoria encara no tenen fills, els membres de Generation Z ja estan preocupats pel balanç de vida laboral, potser perquè han vist lluitar els seus pares per aconseguir-ho. Ja sigui que estiguin treballant o no, gairebé tres de cada deu diuen que l'equilibri del treball amb les seves obligacions personals és la seva preocupació professional número u
Per atreure'ls i mantenir-los: Ofereixi horaris flexibles, la capacitat de treballar de forma remota i el temps lliure per a les necessitats personals.
Són pràctics
La següent gran preocupació de Generation Z és aconseguir un bon salari. Per a una generació aixafada per préstecs estudiantils, això té molt sentit, i pot ser una raó per la qual el 38 per cent d'ells diu que el seu treball ideal és al món corporatiu. Només un 14% vol treballar per a un negoci d'inici. També citen els beneficis assistencials com una de les cinc millors coses que volen d'una feina.
Per atreure'ls i mantenir-los: El quaranta-un per cent de Generation Z diu que el seu treball ideal és en una empresa mitjana. Per convèncer-los a treballar en una empresa més petita, haurà d'oferir algun tipus d'assegurança mèdica, així com salaris raonablement competitius.
Són lleials
Podria pensar que Generation Z, desitjós de la flexibilitat i guanys econòmics, estaria preparat per canviar de feina cada dos anys.En realitat, els enquestats diuen que esperen treballar per a una mitjana de només quatre empresaris durant tota la seva carrera professional.
Per atreure'ls i mantenir-los: Destaca les oportunitats que ofereix una empresa petita per fer trens creuats, aprendre molt sobre diferents departaments, treballar estretament amb una varietat de persones i avançar cap a posicions més responsables. Introduïu-los a empleats de llarga data al vostre negoci.
Busquen estabilitat
L'estabilitat laboral és la quantitat que tres generacions de Generation Z volen del lloc de treball, citades pel 23% dels enquestats. A canvi d'estabilitat, estan disposats a treballar dur. El set-i-set per cent creu que hauran de treballar més que les generacions que van venir abans per assolir una carrera professional i professional satisfactòria.
Per atreure'ls i mantenir-los: Compartiu els vostres plans per al futur del vostre negoci, així com una visió general del seu lloc entre la competència, per convèncer-los que la vostra empresa està aquí per quedar-se.
No estan realment enganxats als seus telèfons tot el temps
Tot i l'estereotip de missatges de text de les 24 hores del dia, gairebé tres quartes parts de Generation Z prefereixen la comunicació cara a cara amb qualsevol altre tipus d'interacció en el lloc de treball. (Això pot ser difícil de creure si actualment tens 16 anys d'edat en la teva vida, però donar-te uns anys).
Per atreure'ls i mantenir-los: Generation Z t'agrada la interacció personal, perquè segueixen aprenent sobre el lloc de treball. Proporcioneu una àmplia varietat de maneres de comunicar-se i assegureu-vos que obteniu un munt d'un a un amb vostès i els seus supervisors.
Et faran sentir bé sobre el futur
Almenys, ho fan jo sentir-se bé sobre el futur. Generation Z no és només per ella ni pels diners ni per l'assegurança mèdica. Altres factors que es preocupen pel que fa a la feina són els tipus d'oportunitats de creixement que ofereix, la possibilitat de treballar amb un gestor d'on poden aprendre, l'oportunitat de ser mentorats i tenir un impacte positiu en el món.. El trenta per cent diu que prendrien una retallada de 10 o 20 per cent per tal de treballar per a una empresa a la qual li preocupen profundament la seva missió i "honestedat / integritat" és el que més volen del seu cap (citat en un 38 per cent dels enquestats).
Per atreure'ls i mantenir-los: No parleu de la xerrada. Camineu pel passeig. Col·loqueu nous empleats amb mentors o "amics" que no només puguin entrenar-los, sinó que també els presentin a la vostra cultura empresarial i els faci sentir com a casa. Compartiu la vostra missió comercial en anuncis d'ajuda i mostreu als sol·licitants de feina com poden contribuir directament a assolir els vostres objectius empresarials.
Gen Z Imatge a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
