Els propietaris de petites empreses han estat darrere de la corba quan es tracta d'estalviar per a la jubilació. Una enquesta d'American Express que es va citar fa un parell d'anys va informar que només un 54% considerava que estaven en el camí per estalviar bastant per a la jubilació. Com a periodista de petites empreses durant més temps del que m'agradaria recordar, he vist aquest tipus d'estadístiques una i altra vegada.
No obstant això, hi ha una categoria de persones que estalvien menys de jubilació que els propietaris de petites empreses: dones.
$config[code] not foundRecentment, l'ex gerent general de Bank of America, Sallie Krawcheck, va fer titulars quan va parlar sobre la "bretxa de jubilació", un dèficit que va fixar en 13 bilions de dòlars entre la quantitat que les dones dels EUA havien de retirar còmodament i la quantitat que realment havien estalviat.
Si bé el nombre real del dèficit està en disputa, un estudi realitzat per Financial Finness informa (PDF) que una dona de 45 anys necessitaria estalviar $ 126 per jubilació per cada 100 dòlars que un home de la mateixa edat ha de guardar per tal de ofereixen la mateixa qualitat de vida en la jubilació.
Quin és el motiu de la bretxa de jubilació?
S'ha citat diversos factors:
- Pagament desigual (en mitjana, les dones encara fan només $.78 per cada dòlar que un home guanya).
- La tendència més gran de les dones a treure el temps de la mà d'obra per criar els nens.
- Les dones solen viure més que els homes.
Llavors, què passa amb els empresaris de dones?
Malauradament, no semblen estar fent molt millor que la població general de dones. Un estudi de l'any passat diu que mentre que el 55% dels empresaris masculins se senten segurs de la jubilació, només el 45% de les dones empresàries ho fan.
Alguns dels mateixos obstacles que pateixen les dones treballadores en matèria d'estalvi per a la jubilació també afecten les dones empresàries. Molts estudis han demostrat que, si bé les dones comencen les empreses a una taxa més alta que els homes, els seus negocis tenen menys probabilitats d'obtenir ingressos de $ 1 milió o més.
Les empreses de baix consum, per naturalesa, tenen menys possibilitats de contractar empleats, cosa que pot fer que sigui més fàcil ignorar la planificació de la jubilació. Però els plans de jubilació tendeixen a atraure empleats i ajudar-los a competir amb empreses més grans com a empresari.
He d'admetre que, fins fa poc, la meva pròpia empresa estava en el mateix vaixell. Des del llançament del nostre negoci el 2008, els meus socis comercials i jo (totes les dones) han deixat de contribuir als comptes de jubilació que teníem com a empleats. Els nostres diners només estaven asseguts -sense res- fins que un dels meus socis finalment va començar a rodar la bola contactant un planificador financer per ajudar-nos a establir un pla de jubilació per a la nostra empresa. Estic molt contenta de fer aquest pas. I també estic una mica avergonyit que hem esperat, especialment després de descobrir el fàcil i assequible establiment d'un pla de jubilació.
Conclusió
Els plans de jubilació ja no són només per a grans empreses o empreses amb empleats. Avui dia, fins i tot les empreses d'una sola persona poden establir 401 (k) plans, per no parlar d'IRA. Podeu trobar molta informació sobre les vostres opcions de retirada al lloc web del IRS i al lloc web del Departament de Treball (si teniu empleats). O feu una cerca de companyies de serveis financers que ofereixin plans de jubilació per a petites empreses. (Assegureu-vos de consultar qualsevol empresa acuradament abans de confiar-vos amb els vostres diners.)
No costa res per arribar a un planificador financer i obtenir més informació sobre les seves opcions. No tens res a perdre, i tot un futur per guanyar.
Imatge jubilada a través de Shutterstock
Més a: dones empresàries 2 Comentaris ▼
