Els empresaris solen estar tan centrats a fer que la cultura de l'empresa sigui divertida i alegre, que els empleats no entenguin la importància de la productivitat. És per això que hem demanat a 12 fundadors del Young Entrepreneur Council (YEC) com fan que les seves expectatives siguin clares sense amortitzar l'estat d'ànim.
A continuació es detallen els membres de la comunitat de YEC:
Jugar a la feina
1. Crea diferents espais per treballar, enfoque i diversió
"La creació de diferents espais dins de la vostra oficina demostra les diverses necessitats de la vostra empresa. Disposar d'una estació de treball còmoda és l'estació de taula. Crea una altra ubicació perquè l'equip es diverteixi. Una taula de ping-pong funciona, depèn només de la cultura de la vostra empresa. I, finalment, crea espais reservats per centrar-los. Aquests tres espais deixaran clar que val la diversió i la productivitat ". ~ Aaron Schwartz, Modify Watches
$config[code] not found2. Programeu la vinculació de l'equip fora del temps de treball
"Una cultura empresarial divertida i alegre pot millorar la productivitat: la clau és fomentar aquesta cultura durant els temps que no influeixen en la productivitat. Crea un espai compartit on tots puguem menjar junts, programar hores feliços o organitzar un equip de softbol o bolera. Descobreixi maneres d'aconseguir que els empleats es vinculin fora de la sala de conferències ". ~ Chuck Cohn, tutors de la universitat
3. Gireu la productivitat en un joc
"Quan hi ha molta feina per fer, faig servir jocs per mantenir-me motivats amb el meu equip. Asana, per exemple, utilitza unicorns voladors a la pantalla quan finalitzem una tasca. A la meva oficina cada tasca d'escriptura té una nota de post-it i quan cinc estan acabades, celebrem. Trobeu una manera de millorar les tasques o els projectes i, després, aprofiteu-vos per divertir-vos. Acabo un article avui només per obtenir aquesta última nota de Post-it "~ Kelly Azevedo, She's Got Systems
4. Enfocament en els resultats, no en les hores
"He vist que molts empresaris es preocupen per les hores que treballen els empleats. Destaquen que els empleats arriben tard o prenen descansos. Però, en definitiva, tots ens preocupem pels resultats. En establir objectius concrets i centrar-se en els resultats, podeu proporcionar als empleats una major autonomia en la manera i quan fan el seu treball, el que significa més empleats productius i més pauses per activitats divertides. "~ Bhavin Parikh, Magoosh Inc
5. Establir un exemple
"Crec molt fermament que al centre d'una cultura d'empresa altament productiva és la felicitat. Els empleats que es diverteixen i són feliços treballen més. Venen abans i es mantenen més endavant, i estan preparats per superar els obstacles i afrontar els desafiaments. Tenir coses divertides com ping-pong i videojocs és genial, però al final la cultura de l'empresa la defineixen els fundadors. Heu d'establir l'exemple. "~ Kristopher Jones, LSEO.com
6. Programeu el temps de diversió
"Tot i que el meu equip gaudeix d'un ambient divertit diàriament, també vull assegurar-me d'agenda a temps per passar una bona estona durant la setmana. Crec que és més important tenir un equip que no només funcioni bé, sinó que es coneguin i gaudeixin junts. Per això, sempre afegirem activitats divertides per formar part de l'equip a la nostra setmana laboral, com ara trivialitats. L'hora o més gastada en la diversió val la pena la inversió ". ~ Elle Kaplan, Lexion Capital
7. Centrar-se en el treball en equip
"Quan permet que els seus empleats s'aixequin dels seus escriptoris, es reuneixin amb els seus companys de feina, parlin obertament i discuteixin idees, i treballin en equips en lloc d'estar sols, tota la cultura de la seva empresa aconsegueix un impuls en la felicitat, la diversió, i sobretot, la productivitat. Permetre al vostre equip que faci grups de la seva pròpia elecció accentua la rendició de comptes, però també permet als empleats gaudir-ne ". ~ Miles Jennings, Recruiter.com
8. Comenceu amb la contractació
"És tan important per a la cultura de qualsevol lloc de treball que la gent allà adore el que fan.Sempre que puc, escull a la persona que està clarament fascinada en comptes de talent amb el que fan. Aquesta actitud comporta un sentiment molt diferent a l'oficina, i treballa per crear un ambient molt més divertit i compromès. Les persones que són feliços quan són productives solen ser les dues, la major part del temps ". ~ Adam Steele, Loganix
9. Apreneu dels errors passats
"Al principi, el meu cofundador (David Mainiero) i jo treballem a l'os: 120 hores setmanals, sense vacances, ni dies de descans. Mes tras mes. La lleugeresa i la diversió eren escassos. La nostra cultura de treball era tan brutal que David va aterrar a l'hospital. Mostren als nostres empleats aquesta imatge perquè comprenguin la importància de mantenir l'equilibri. "~ Joel Butterly, InGenius Prep
10. Trobeu un gran espai de co-treball
"En buscar un nou espai d'oficines, volíem trobar un lloc que afavoreixi l'equilibri entre la vida laboral i la vida quotidiana. T fa que sigui més fàcil llençar tard a la oficina quan hi hagi esdeveniments a l'espai, oportunitats de networking amb companys, hores de tutoria i dinar inclosos. "~ Jennifer Mellon, Trustify
11. Busqueu l'habilitat en aplicacions i la cultura durant les entrevistes
"Els jocs d'habilitat poden ser un filtre important en la contractació de talent, però és l'entrevista que us permet trobar persones que millor s'adaptin a la cultura de la vostra empresa. Una vegada que tingueu un bloc d'aspirants amb habilitats superiors a un determinat llindar, podeu saber si el seu equilibri de treball / joc coincideix amb la visió de la companyia. "~ Justin Cooke, Empire Flippers
12. Celebra els esdeveniments del Team Building
"Per executar una empresa exitosa, haureu de fer tots dos al mateix temps. Acabem de fer un hackathon de tota l'empresa amb 48 hores de durada i es van completar una gran quantitat de projectes a un alt nivell de treball. Va ser divertit i alegre perquè les persones tenien autonomia sobre el que volien fer i amb qui volien treballar. Tenir esdeveniments com aquest ajuden a reunir la companyia ". ~ Chris Savage, Wistia
Foto de joc a la feina a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
