Els avantatges superiors als empleats, com ara les empreses que paguen les noces dels empleats, obtenen molta publicitat, però quins tipus de beneficis realment ofereixen les empreses més petites? L'última enquesta SHRM, que principalment ha consultat a petites empreses, té algunes dades sobre quins tipus de beneficis estan calents (i no).
Segons el SHRM, els tres primers beneficis dels empleats diuen que la major importància a la seva satisfacció laboral se'ls paga el temps lliure (63%), assistència sanitària / mèdica (62%) i flexibilitat per equilibrar els problemes de vida i treball (53%). Encara que els beneficis poden ser costosos d'oferir, l'informe diu que representen més del 31 per cent del cost de la indemnització dels empleats, de mitjana, són essencials per atreure i mantenir els treballadors. La majoria (el 60 per cent) de les empreses de l'enquesta diu que la quantitat de beneficis que ofereixen no ha canviat respecte a l'any passat, mentre que un terç ha augmentat els beneficis, continuant una tendència respecte a l'any anterior.
$config[code] not foundTendències calentes en beneficis laborals d'empleats
Calenta: telecomunicació No: compartir feines
En els últims 20 anys, el nombre d'empreses que ofereixen teletreball en benefici s'ha triplicat, del 20% al 60%. Altres beneficis que ofereixen un equilibri entre la vida laboral i la vida laboral -incloent el temps de treball flexible i comprimit- no han canviat de popularitat. L'intercanvi de feines, tanmateix, va baixar del 24 per cent de les empreses que el van oferir el 1996 al 10 per cent aquest any.
Hot: bonificacions No: augmenta
Els empleats estimen els augments, i és cert que els augments anuals són una part important de la majoria dels plans de compensació de les empreses. No obstant això, en els últims cinc anys, moltes empreses han canviat el seu focus a les bonificacions en lloc de plantejar-se com una forma de controlar els costos de la nòmina. Més de la meitat de les empreses enquestades ofereixen plans de bonificació no executius. També s'han produït increments en el nombre d'empreses que ofereixen bonificacions puntuals o signatures de bonificacions tant per a executius com per a executius, i per a bonificacions de retenció.
Hot: Wellness No: Prova de salut en el lloc
L'assegurança de salut és pràcticament una donada, amb més del 95 per cent de les empreses enquestades també oferint cobertura d'assegurança dental i medicaments amb recepta. Un 87% proporciona assegurança de visió, mentre que el 85% ofereix cobertura de salut mental. Els beneficis de benestar augmenten en popularitat, ara oferts pel 72 per cent de les empreses en comparació amb el 54 per cent en 1996. Els beneficis de benestar més freqüents són els recursos de benestar i informació, programes de benestar i vacunes contra la grip local. Renúncia a la popularitat: proves de salut en el lloc per a coses com el colesterol alt o proves de glucosa. Una altra tendència creixent: aproximadament una quarta part de les empreses ofereixen serveis de salut, com ara el diagnòstic i les recomanacions de tractament, per telèfon o videoconferència.
Hot: temps de pagament pendent No: sabàtic
Gairebé totes les empreses (97 per cent) proporcionen vacances de vacances pagades o plans de temps pagat que combinen el temps de vacances, el temps de malaltia i el temps personal. A més, el 97 per cent ofereix vacances pagades. Menys popular: només un 26% proporciona un permís de maternitat remunerat més enllà del que la llei estatal o el mandat de prestacions de discapacitat a curt termini, i el 21% ofereixen un permís de paternitat paga. Els sabàtics no remunerats van caure en popularitat, que van oferir només un 12 per cent de les empreses, que van baixar del 27 per cent el 1996.
Hot: Families
Els beneficis familiars estan en augment. Gairebé quatre de cada 10 empreses tenen una sala de lactància / mare a la feina, una quarta part permeten als empleats portar els seus fills a treballar en una emergència, i un quart proporcionen beneficis diferents de l'assegurança mèdica als socis interns del sexe igual o oposat.
Hot: Plans de jubilació
Els beneficis de jubilació romanen pràcticament inalterables en els últims 20 anys. Nou de les 10 empreses tenen un pla de jubilació d'aportacions de 401 (k) o similar; d'aquests, un 74% ofereixen un partit d'ocupador. Hi ha hagut un augment en el nombre d'empreses que ofereixen un pla Roth 401 (k) en els últims anys.
Que hi ha de nou?
Els nous beneficis mesurats a l'enquesta per primera vegada aquest any inclouen el coaching executiu (ofert per un 16% de les empreses), un estipendio o subsidi per utilitzar dispositius tecnològics propis per al treball (12%) i inscriure automàticament els empleats en una jubilació de cotització definida pla d'estalvi (21 per cent).
Quin és el transport per a la vostra empresa?
• Necessites bons avantatges per ser competitius. En general, els informes de l'enquesta, el percentatge d'ofertes bàsiques d'empresa com ara assegurança mèdica i plans de jubilació no ha canviat substancialment en els últims 20 anys. • Els arranjaments de treball flexibles són especialment valuosos per atreure empleats mil·lenaris i de més de 55 anys, dos grups extremadament desitjables per a la majoria de les empreses. • Un bon programa de benestar pot ajudar a reduir el cost dels beneficis sanitaris, que normalment és el component més car de qualsevol programa de beneficis. • Oferir beneficis per al desenvolupament professional no només atreu i reté els empleats, sinó que també poden ajudar al vostre negoci a desenvolupar les habilitats que necessita el vostre personal. Gairebé nou de cada 10 empreses enquestades ara paguen les quotes dels empleats professionals, més del 65 per cent en 1996.
Beneficis de l'empleat Foto a través de Shutterstock
