El treball és molt més agradable en una empresa que respecta i valora els seus empleats. En un lloc de treball respectuós, els empleats es tracten amb dignitat, independentment de la seva posició o creences personals. Identificar diversos factors que poden influir en el respecte ajudaran a assegurar-se de tractar els companys de feina de forma adequada.
Manners Matter
En una oficina ocupada, és difícil no distreure's. Els telèfons són anul·lats i es presenten els terminis, cosa que pot fer que sigui difícil donar-li a l'atenció del col · laborador que es mereix quan li arribi una pregunta o problema. Deixi que el correu de veu contesti els vostres missatges i atorgueu la vostra atenció al vostre col · lega. No suposis que sàpigues el que va a dir i la va tallar. Eviteu fer rostres o rodar els ulls quan parli, fins i tot si no està d'acord amb la seva valoració o sent que la qüestió és trivial. Els EUA. News and World Report Money "informa que els vostres companys de treball podrien estar inspirats per parlar-vos d'una manera positiva i respectuosa quan els tracteu de la mateixa manera.
$config[code] not foundMantingui els teus llavis segellats
La xafarderia pot arruïnar ràpidament les relacions laborals. No es divideixi ni comenci a xafardejar, fins i tot si heu vist o escoltat una informació particularment sucosa. És possible que no entengueu la situació o el context de la conversa i que pugui danyar la reputació de la persona si repeteix el que ha vist o sentit. Una vegada que altres escolten les xafarderies, podrien ostracize o burlar la persona. Eviteu tots els tipus de xafarderies - tant en el lloc de treball com a personals. És difícil tenir la privacitat en una oficina, especialment si treballa en un cubicle o en una oficina oberta. Si aprèn que l'empleat del proper cubicle té problemes financers o matrimonials, és millor mantenir aquesta informació per a vostè.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAbraçar la diversitat
És probable que conegui persones a la feina des d'una varietat de races, sexes, edats, orígens ètnics i religions. Tot i que aquestes persones no són exactament igual a tu, és possible que trobin que tenen una valuosa experiència i informació si es pren el temps per conèixer-los. Pot trigar un poc més en incloure a tothom. En alguns casos, és possible que hagueu d'extreure un empleat reticent, sobretot si ha estat ignorat o menyspreat per altres empleats en el passat.
Condueix amb respecte
Tractar persones amb dignitat és especialment important si sou supervisor. Les seves paraules i accions tenen un gran impacte en la forma en què els seus empleats senten sobre si mateixos i el seu valor per al seu departament. Si heu de corregir o amonestar un empleat, feu-ho a porta tancada i no discuteixi el problema amb cap altra persona. Assegureu-vos d'assenyalar els aspectes positius i mostrar l'apreciació dels empleats per fer un bon treball. No imposi canvis dràstics sense l'entrada i discussió dels empleats. Tot i que calgui fer un canvi, com ara canviar l'horari laboral, els empleats tenen més probabilitats d'adaptar-se al nou horari si els involucreu en el procés i escolten els seus suggeriments i inquietuds.
