Renunciar a un treball en una economia desafiant requereix molta reflexió, especialment si no teniu disponible un treball de reemplaçament. Els treballadors solen tenir una assegurança d'atur que poden tornar a caure fins que es trobin fins que es trobin nous llocs de treball. Tanmateix, si renuncies a un lloc de treball, és possible que no tingueu beneficis d'atur per superar aquest buit. Aquesta situació varia segons l'estat, i alguns estats proporcionen beneficis si renuncia per motius aprovats. Tots els estats us donen el dret de contestar una sol · licitud d'atur declinada, i es troba dins d'aquesta reclamació que podeu explicar les circumstàncies i rebre avantatges.
$config[code] not foundHores de treball
Un empresari no pot reduir ni modificar hores de treball per obligar l'empleat a dimitir per evitar pagar una reclamació d'assegurança d'atur. Per exemple, si un empresari intenta reprogramar un empleat per dividir els desplaçaments, els torns nocturns o un nombre d'hores a temps parcial per atraure l'empleat per deixar de fumar, l'empleat encara pot presentar una reclamació. L'empleat primer ha de tractar de resoldre el problema amb l'empresari i documentar aquests intents acuradament. L'empleat també ha de fer un intent raonable de complir amb la sol·licitud de l'empresari.
Razones sanitàries
Algunes persones renuncien a llocs de treball per motius de salut. Si teniu una condició mèdica que fa que el vostre treball actual sigui difícil o impossible, primer parleu amb el vostre empleador i el vostre metge. Intenta passar a una posició que proporciona alleugeriment de les dificultats físiques o mentals. Si es converteix en discapacitat, la Llei de Americans With Disabilities requereix que el vostre empresari pugui adaptar la seva condició de manera tal que canviï el seu horari de treball, modifiqueu la instal·lació per ajudar-vos a disminuir o canviar la vostra posició a l'empresa fins que no es recuperi. Si el vostre empresari no us ajuda a resoldre el problema, la majoria dels estats us permeten dimitir i rebre beneficis, mentre que alguns només els permeten respondre amb èxit un avís de disminució dels beneficis. El vostre empresari també pot afrontar importants penes civils per violar l'ADA.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCanvi de condicions
Els empresaris que canvien dramàticament els termes d'una feina també poden estar oberts a reclamacions d'atur dels qui renunciïn. La reducció substancial dels salaris o les taxes de comissions són exemples d'aquest canvi. Un altre exemple és canviar els empleats dels salaris horaris a la comissió directa i mantenir els empleats en una quota de venda no raonable per atraure-los a dimitir. Una altra raó potencialment vàlida per atreure l'atur durant un canvi en els termes pot ser forçada a la pròrroga augmentant en gran mesura la càrrega de treball. Documentar les condicions antigues i noves amb atenció abans de presentar una reclamació, ja que haurà d'explicar-ho en el procés d'aplicació de beneficis.
Altres consideracions
Altres circumstàncies atenuants podrien obligar a un empleat a deixar de fumar mentre encara necessita beneficis. Nebraska, per exemple, llista de renúncies per evitar l'abús del cònjuge com a raó vàlida per rebre beneficis. Deixar de fumar una feina viable, fins i tot en estats que permeten beneficis, generalment es requereix un període de penes o d'espera per rebre beneficis. La càrrega de la prova sempre està al costat de l'empleat per demostrar la validesa de la raó de renúncia. Tingueu en compte l'estatut de protecció dels empleats que pot cobrir la vostra renúncia i presentar la documentació necessària per evocar aquesta protecció si és necessari. Si el vostre empresari canvia la vostra feina de manera que va en contra de les vostres creences religioses, alguns estats, com Washington i Maryland, us permeten deixar de fumar, però també rebre desocupació. Això pot incloure obligar-vos a treballar el dia que la vostra fe sigui una promesa, malgrat que la contracta amb la promesa que estaries en aquests dies.
