Dues escoles de pensament recorren les recompenses i el reconeixement dels empleats. Les recompenses, normalment regals tangibles i monetaris, són incentius que demostren quant l'empresari valora les habilitats, els talents i el compromís d'un empleat. El reconeixement fa el mateix, però de forma no monetària. Els termes "recompensa" i "reconeixement" sovint s'utilitzen indistintament, encara que en recursos humans, parlen, són diferents. De la mateixa manera, els empresaris utilitzen recompenses, reconeixement o ambdues per reconèixer la perfecta assistència dels empleats.
$config[code] not foundConcepte d'assistència perfecta
Alguns practicants de recursos humans i supervisors i directors departamentals creuen que l'assistència perfecta és una expectativa, no una realització digna d'un premi. L'acord implícit, o el contracte social, si escau, entre un empleat i un empresari és que l'empleat es compromet a aportar els seus talents, habilitats i experiència a l'organització a canvi d'un xec de pagament. De fet, un empresari, Hedrick Brothers Construction, codifica el seu contracte social, incloent la responsabilitat com a imprescindible per a una relació laboral sòlida i productiva.
Premis superiors
Si el vostre pressupost permet lliurar els premis Oprah-esque per una assistència perfecta, podeu recompensar als empleats que mai no estiguin absents o arribin amb un cotxe nou, tal com ho fa United Airlines. Una recompensa d'aquesta manera segurament motivarà els empleats que faltin l'assistència perfecta per un cabell per lluitar per una millor assistència durant els períodes d'avaluació posteriors. Dit això, no molts empresaris es poden permetre donar cotxes nous als empleats, de manera que hi ha moltes altres opcions menys costoses per reconèixer els empleats que vénen a treballar cada dia.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPrivilegis d'aparcament
Algunes organitzacions grans tenen campus tan massius que els empleats han d'abordar un tramvia només per arribar des de l'aparcament fins a l'edifici. Una zona d'estacionament més propera és un recurs de benvinguda i una recompensa considerable per una assistència perfecta que pot afaitar diversos minuts del desplaçament de l'empleat o simplement fer que el viatge en el campus sigui menys ardu. Un espai d'estacionament privilegiat durant un mes és un premi adequat per a una assistència perfecta per a un trimestre calendari o potser de dos a tres mesos de privilegis d'aparcament per a una assistència perfecta durant tot un any.
Mini-vacances
En algun lloc entre l'adjudicació extravagant d'un cotxe nou i l'estacionament de primer pla, un premi raonable per a una assistència perfecta podria ser una mini-vacances. Una escapada de cap de setmana per a dues o fins i tot bitllets d'avió que reduirien el cost d'unes vacances en família és una excel·lent manera de reconèixer els empleats que són conscients de l'assistència i que demostren una bona ètica de treball. Per descomptat, el pressupost de la seva empresa dictarà quants d'aquests premis li concedeixi i per quin període de temps un empleat ha de mantenir una assistència perfecta.
Reconeixement relacionat amb el treball
El reconeixement dels empleats, una forma no monetària per demostrar que la vostra empresa valora els seus empleats, pot ser una manera més duradora de premiar a algú per a una assistència perfecta. El consultor de gestió, Frederick Herzberg, no suggeria maneres d'atorgar als empleats una assistència perfecta, però la seva teoria de motivació-higiene de dos factors diu que el reconeixement és la clau de la satisfacció dels empleats, que és un dels objectius d'adjudicar empleats que mantenen una assistència perfecta. Donar als empleats una assignació de prunes, posar-la a càrrec de l'orientació per als nous empleats o delegar les funcions del president per al treball del comitè diu essencialment: "sou un treballador confiable i fiable que confio amb més responsabilitat".
Reconeixement públic
A més de, o en lloc de, una responsabilitat o reconeixement addicional pel seu compromís amb l'organització i el seu lloc de treball, hi ha un reconeixement públic per als premis d'assistència als empleats. La publicació del nom d'un empleat al butlletí de l'empresa o l'executiu de més alt rang que demana que l'empleat es posi de peu i que sigui aplaudit durant una reunió de tot el personal és una altra manera eficaç de dir "gràcies". Els empleats que reben reconeixement públic sovint estan orgullosos de compartir els seus èxits amb els seus companys, que és la idea de reconèixer públicament l'èxit d'un empleat.
