Quan estigueu contractant per omplir una nova posició, el primer que podeu fer és crear una descripció del treball perquè el nou contracti una idea de les vostres expectatives. Tot i que això és bastant estàndard i pot semblar sense controvèrsia, el fet és que crear una descripció del treball pot generar idees errònies i un excés de treball per als empleats i els empresaris. Abans de triar crear descripcions de llocs formals, reviseu els possibles desavantatges.
$config[code] not foundCompromís amb ella
Decidiu si té temps per crear una descripció de la feina ben detallada i detallada. La determinació dels deures d'un treball pot requerir investigar les operacions d'un departament sencer i obtenir ingressos dels administradors. Les rondes de comentaris poden seguir abans d'escriure una descripció final. En una empresa que no disposa de professionals de recursos humans per crear descripcions de llocs de treball, un empleat ha d'allunyar-se dels seus deures habituals per fer-ho.
Pigeonholing
Si alguna vegada heu escoltat la frase "no és el meu treball" que es tregui al vostre lloc de treball, podeu comprendre un altre problema potencial amb descripcions detallades de feina. Alguns empleats poden considerar que la descripció del treball és la documentació definitiva del que s'espera que facin i que no ho facin en el lloc. Com a resultat, poden no estar disposats a fer tasques addicionals o anar a la milla addicional perquè no es troba en la seva descripció de la feina. Al mateix temps, una descripció de la feina formal pot limitar la visió d'un empleador sobre les capacitats d'un empleat, cosa que provoca oportunitats perdudes de les promocions i contribucions de determinats empleats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMantenir-lo equilibrat
Els candidats potencials a la feina poden veure's afectats negativament per descripcions de llocs mal escrits o escrits massa bé. Una descripció del treball amb una llista exhaustiva de funcions i responsabilitats pot aclaparar fins i tot els candidats més qualificats, i un mal escrit pot confondre el candidat o imprimir una impressió negativa sobre l'empresa. Com a resultat, alguns poden sentir-se massa intimidats per sol·licitar la feina o no s'apliquen de cap manera.
S'està afegint Touch Ups
Supervisar descripcions de llocs de treball pren temps i esforç. Quan una característica clau d'un treball canvia, la descripció de la feina s'ha d'actualitzar. Això requereix més esforç dels gerents per revisar les descripcions de llocs de treball segons sigui necessari. Això pot fer un cas per a una descripció de la feina menys detallada. Una descripció vaga requereix més iniciativa per part de l'empleat per interpretar el seu significat i, possiblement, menys treball per part del gerent que ha d'actualitzar-lo.
