Una mà d'obra compromesa que posseeix les habilitats, coneixements i coneixements necessaris és crucial per a qualsevol organització que vulgui assolir alts nivells d'èxit empresarial. En el nostre actual entorn comercial desafiant i competitiu, l'aprenentatge i el desenvolupament mai no han estat més importants com un mitjà per mantenir els empleats compromesos i mantenir aquest avantatge competitiu.
Una bona formació de compromís dels empleats se centra en l'ensenyament de les habilitats que es necessiten per fer-ho de manera eficaç.
Durant una crisi econòmica, és temptador reduir o fins i tot eliminar pressupostos d'entrenament. No obstant això, aquesta és una visió a curt termini que, inevitablement, produirà conseqüències terribles a llarg termini. Les organitzacions afortunades confien en la seva gent perquè funcioni de forma coherent. Això només es pot aconseguir si se senten compromesos i motivats.
Talent de nutrició, ajuda a la gent a aprendre i a millorar
La formació i el desenvolupament adequats poden millorar considerablement el compromís dels empleats aportant talent i ajudant a la gent a aprendre coses noves ia millorar el seu rendiment. La majoria de la gent vol sentir que estan fent un bon treball i que són valorats per la seva organització per la part que juguen.
A més, poques persones prefereixen mantenir-se en un entorn de treball estàtic i prefereixen tenir varietat en el seu treball i veure el potencial de desenvolupament en el seu paper.
L'aprenentatge i el desenvolupament proporcionen una forma d'abordar totes aquestes necessitats humanes i milloren notablement la implicació dels empleats. Les empreses que inverteixen en la seva gent a través de la formació i el desenvolupament també es veuen de manera més favorable per part dels empleats que aquells en organitzacions que no ho fan.
Tanmateix, si la formació i el desenvolupament tenen un impacte significatiu en la implicació dels empleats, els empleats han de veure els beneficis per a ells mateixos de realitzar activitats de formació. Aquí és on moltes bones intencions es queden curtes.
Mostra els avantatges
Les organitzacions que estan disposades a demostrar el seu compromís amb la seva gent de vegades poden deixar-se portar amb l'enfocament de "entrenament de les ovelles", deixant a algunes persones confoses sobre els fonaments que hi ha darrere d'assistir-hi.
Per tal d'aprofitar els efectes positius de la formació, els empleats han de veure el vincle entre on són ara i on volen arribar i com la formació va a superar aquest buit.
Sembla obvi, però sense que això es faci explícit, les organitzacions corren el risc de que la formació i el desenvolupament siguin considerades com una tasca en lloc d'una recompensa.
La resposta és relacionar la formació i el desenvolupament amb objectius específics i l'única manera d'aconseguir que aquest treball sigui efectiu perquè els directius tinguin converses individualitzades amb la gent sobre el propòsit de la formació i allò que hi té. Demanar a les persones què creuen que necessiten i establir objectius específics d'aprenentatge és crucial en aquesta etapa.
Fent de manera eficient, l'aprenentatge i el desenvolupament proporcionaran els mitjans per motivar i involucrar a empleats com mai abans. La gent se sentirà valorada per la seva contribució i comprendrà que l'organització els recolza perquè siguin els millors que puguin ser.
El desenvolupament de la gent realment és clau per tenir una força laboral compromesa i aconseguir l'èxit empresarial.
Formació de fotos a través de Shutterstock
11 Comentaris ▼
