La tardor afecta més que el xec de pagament d'un empleat. Els empleats més avançats, especialment els que arriben tard sovint, tenen un impacte en diverses àrees del negoci, inclosos els altres empleats i la línia de fons de l'empresa. Els empresaris han de gestionar amb freqüència els empleats tardans de forma ràpida i d'acord amb una política definitiva establerta per evitar que la situació s'incrementi. L'ús d'una política tardana clara per escrit i disponible per a tots els empleats a veure assegura que tothom es tracti igual.
$config[code] not foundPèrdua de productivitat
Un empleat que no treballa quan se suposa que és una pèrdua immediata de productivitat. La interrupció rutinària pot provocar que altres empleats, especialment aquells que confien en el treballador final per fer part dels seus llocs de treball. Freqüentment, els empleats tardans dificulten la productivitat a un nivell més gran que el que un empresari pot comprendre inicialment. Per exemple, un empleat que treballa en un projecte que dura 10 minuts cada dia durant una setmana perd gairebé tota una hora de treball. Si un altre empleat necessita la persona tardana per fer la seva part del projecte, pot perdre gairebé la major quantitat de temps de treball malgrat ser puntual.
Moral negativa
Els empleats freqüentment posteriors poden baixar la moral de tots. La persona retardada no segueix les regles i pot conduir a altres empleats a sentir-se enfadats per la injustícia de la situació. La moral dels col · laboradors immediats es pot desplomar perquè la retardada de l'empleat posa èmfasi en ells, especialment si han de cobrir per als empleats que acaben de treballar o queden en els seus propis llocs de treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingInsatisfacció del client
Les últimes interrupcions dels empleats afecten les àrees sensibles al temps del treball, com ara el servei d'atenció al client. Si un empleat és atrasat i no fa un lliurament a un client a temps, per exemple, el client pot acabar amb la relació amb l'empresari. Un empleat tardà que se suposa que ha d'obrir una ubicació en un moment concret pot perdre clients si no hi és quan se suposa que és. Diversos incidents de mal servei al client afecten la reputació de l'empresari i poden desincentivar els possibles clients.
Problemes de gestió
Permetre que un o més empleats arribin amb freqüència amb freqüència puguin soscavar l'equip directiu de l'empresari. Altres empleats poden començar a sentir-se com si les regles no s'apliquessin als empleats tardans i arribessin endavant. Quan la gestió de manera coherent permet que algú es llisqui, altres empleats poden perdre el respecte dels responsables.
