Els equips sovint necessiten lideratge per coordinar activitats. Els líders d'equip assistent solen ser el segon al comandament d'un equip en particular. Els equips del món professional sovint estan formats per empleats, en ocasions professionals altament qualificats, que treballen conjuntament per assolir un objectiu comú. Els líders d'equip tenen competències i competències que varien d'un equip a un altre.
Funció
Alguns líders de l'equip assistent són capaços de prendre decisions finals sobre el que fa un equip en particular. Alguns tenen la capacitat de contractar, avaluar i acomiadar empleats. Independentment, el líder de l'equip assistent ha de respondre al capdavanter del cap, i només té un control total sobre l'equip quan el líder del cap no hi és. Altres deures depenen del negoci que treballa el cap de l'equip auxiliar.
$config[code] not foundAlguns líders de l'equip assistent s'encarreguen de gestionar les despeses i el pressupost de l'equip, mentre que altres líders de l'equip assistent s'encarreguen de representar l'equip al públic, especialment als representants dels mitjans de comunicació. Molts líders d'equip assistent s'encarreguen d'assegurar-se que la resta de l'equip segueix totes les regles i regulacions que realitzen les agències reguladores. Moltes vegades, el cap de l'equip assistent s'encarrega d'escriure informes detallant les accions que duu a terme l'equip i ha d'informar aquestes accions a les reunions.
Condicions
L'entorn de treball d'un cap de l'equip assistent varia. Els líders tendeixen a treballar més hores que altres membres de l'equip, tot i que les hores varien de posició a posició. Per exemple, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals, els responsables de recursos humans tendeixen a treballar 40 hores setmanals.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingQualificacions
Algunes organitzacions requereixen que el líder de l'equip assistent només tingui un títol de batxillerat. Altres càrrecs requereixen un màster. El tipus de titulació necessari depèn del tipus d'organització a la qual pertany el cap de l'equip assistent. Els líders d'equips auxiliars necessiten una bona capacitat de lideratge, inclosa la capacitat de planificar i resoldre problemes. Aquests líders també han de tenir bones capacitats de resolució de conflictes, ja que alguns membres de l'equip podrien entrar en conflicte entre ells. Les habilitats de comunicació són importants, ja que el líder de l'equip assistent ha de comunicar idees amb claredat als altres membres de l'equip i, a vegades, també ha de comunicar informació als forasters.
Creixement
Entre el 2008 i el 2018, es preveu que la necessitat d'administradors de recursos humans com a líders d'equips assistents creixi un 22%, segons el Bureau of Labor Statistics. Aquest creixement es veu impulsat per una creixent quantitat d'èmfasi en una mà d'obra més formada en diverses empreses.
Guanys
Segons Payscale.com, els líders d'equip poden guanyar un salari per hora entre $ 8.50 i $ 22.17. Els líders d'equips d'entrada poden guanyar fins a 13,92 dòlars.
2016 Informació salarial per a directius de recursos humans
Els gerents de recursos humans van obtenir un salari mitjà anual de 106.910 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, els directors de recursos humans van obtenir un salari percentil 25 de 80.800 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de 145.220 dòlars, que suposa un 25 per cent més. El 2016, 136.100 persones estaven emprades als Estats Units com a responsables de recursos humans.
