Els departaments de recursos humans gestionen una varietat de funcions administratives i de personal dins d'una organització o empresa, incloent-hi els beneficis i la indemnització, la capacitació dels empleats, el reclutament i els procediments disciplinaris. Les responsabilitats específiques d'un professional de RRHH depenen del tipus d'empresa a la qual treballa i del seu treball específic dins del departament de recursos humans.
Nous contractes
L'abordatge o l'orientació de nous contractes és responsabilitat dels departaments de recursos humans. Els professionals de RRHH en aquest paper garanteixen que es completin totes les tasques de documentació, antecedents, proves i classes d'orientació necessàries. El personal de RRHH també pot ser obligat a fer ofertes inicials d'ocupació, o rescindir aquestes ofertes si no es compleixen les qualificacions o altres requisits.
$config[code] not foundPolítiques i reclutament
Els gerents de recursos humans supervisen les operacions quotidianes d'altres professionals de recursos humans i l'adhesió global a les polítiques de l'empresa. Han de vetllar perquè les polítiques i els procediments siguin seguits, i ha de mantenir-se al corrent amb les lleis del lloc de treball. Els especialistes en recursos humans també asseguren que els salaris dels empleats i les opcions de prestacions són competitius amb els competidors d'una indústria. Els reclutadors de recursos humans són els responsables de buscar i assegurar el talent dels empleats que ajudaran a assolir els objectius estratègics, la visió, la missió i l'èxit general de la companyia.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRelacions amb els empleats
Els professionals dels recursos humans sovint han de resoldre les relacions dels empleats i els problemes de conflicte. Normalment, aquests professionals treballen a la secció de relacions humanes de recursos humans. Els professionals de recursos humans que assumeixin el paper d'advocats en una organització han de seguir estrictes directrius i normes legals quan es tracten qüestions com l'assetjament sexual a la feina i els casos de compensació dels treballadors.
Formació
La formació és una altra responsabilitat del departament de recursos humans. Els empleats experimenten certs tipus de formació voluntària i obligatòria en el lloguer inicial i durant tota la seva estada amb una empresa. Un exemple de formació obligatòria seria una classe de CPR per als empleats d'un hospital, mentre que la formació per ser un millor orador pot ser una classe que s'ofereix voluntàriament als empleats d'una empresa que treballen principalment en vendes.
