Els metges una vegada van entrar a la pràctica privada o es van unir a un grup d'altres metges, però en el medi ambient assistencial modern, amb regulacions creixents i reducció de reducció, és molt més comú que els metges es converteixin en empleats d'un gran grup mèdic o hospital, segons l'Associació Mèdica de Texas (TMA). Els metges empleats han de participar en negociacions salarials, que poden afectar els seus salaris.
$config[code] not foundQuè afecta el salari
La compensació dels metges pot variar en funció de l'especialitat, el sexe, la regió geogràfica i l'empresari, d'acord amb la "revisió hospitalària de Becker". En l'anestesiologia, per exemple, les ofertes de salaris base el 2011 van des de $ 290.000 fins a $ 475,000 l'any. Els anestesiòlegs d'hospitals van obtenir 325.000 dòlars. El salari mitjà per a dones era de 260.000 dòlars i per a homes, 324.000 dòlars. Les ofertes de salari base per als internistes van des de $ 130,000 fins a $ 285,000 i per a cirurgians ortopèdics, de $ 300,000 a $ 700,000. Els internistes femenins van guanyar 149.000 dòlars el 2011, i els homes van fer 175.000 dòlars. El nord-est era la regió de menor cost per als internistes i els cirurgians ortopèdics, mentre que Occident era la regió més baixa per als anestesiòlegs.
Salari versus compensació
La compensació dels metges pot tenir la forma d'un salari fix, un acord en el qual es compensa per la productivitat o una combinació dels dos. Alguns metges també poden optar a les bonificacions si compleixen una qualitat o altres objectius. Molts factors afecten la compensació definitiva, de manera que un metge ha d'entendre els diferents components dels plans salarials. Per exemple, la indemnització es pot basar en un percentatge de les col·leccions, de manera que el metge ha d'assegurar que els pacients s'assignin força quan es negociï l'acord laboral, segons la TMA.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLa supervisió significa treball extra
Els metges supervisen sovint a altres professionals de la salut, com ara infermers i assistents mèdics. El temps de supervisió es desenvolupa a partir del moment que el metge ha de veure els pacients, visites per les quals pot facturar. Atès que està proporcionant un servei a l'organització supervisant els altres, el que significa que l'organització pot facturar més pacients, el metge ha de garantir que es compensi amb el treball addicional. Abans de participar en negociacions salarials, la TMA recomana als metges que revisin la investigació i les enquestes per determinar el que és just per a l'empleat i l'empresari.
Problemes per a la dona
Les metgesses sovint guanyen menys que els seus companys, d'acord amb un article de juliol de 2012 al "Journal of the American Medical Association". La diferència salarial podria ser significativa, fins a $ 13,000 l'any, fins i tot quan tant homes com dones van ingressar a la mateixa especialitat. En un article de juliol de 2012 a "EUA News Education ", els autors de l'article recomanen a les dones negociar basant-se en el rendiment, investigar els possibles empleadors amb cura per determinar quins altres metges obtenen, practicar per enfortir les tècniques de negociació i mostrar els seus premis o altres indicadors de bon rendiment.
