No és cap secret que la competència per als empleats amb experiència s'escalfa. Malgrat els alts i baixos de l'economia, la notícia segueix sent plena d'informes que les empreses que busquen llogar no poden trobar treballadors qualificats.
Si teniu treballadors qualificats a bord, fins a quin punt haureu d'anar a conservar-los? Quan un empleat clau obté una oferta de treball, hauríeu de considerar fer una oferta de comptador?
L'oferta de comptadors als empleats que obtenen ofertes de treball són cada cop més habituals. En un estudi recent, un de cada cinc executius admet que les seves empreses han realitzat més ofertes de comptador en els últims sis mesos. Gairebé el 40 per cent asseguren que el principal motiu per fer una oferta contrària és ocupar empleats amb habilitats difícils de trobar, mentre que el 27 per cent volen retindre empleats a llarg termini que tinguin coneixement de l'empresa.
$config[code] not foundTot i que aquest estudi no es va centrar en les petites empreses, si les grans companyies estan oferint més ofertes de comptador, això afavoreix la competència perquè ho facin també. A continuació es mostren algunes preguntes per preguntar-se si està pensant en fer ofertes.
Funcionarà?
Les ofertes de mostres funcionen en moltes situacions. Més de dos terços dels enquestats diuen que és comú que els empleats acceptin una oferta de comptador.
Tanmateix, si creieu que una oferta de comptador és un esforç d'última generació, potser no valgui la pena fer-ho. Això es deu al següent punt…
Va a fer mal a la moral?
Si amplia les ofertes contra un empleat però no un altre, podria crear un problema moral en l'empresa. Si un empleat rep una oferta de comptador i es queda, d'altres poden ressentir-lo com un "favorit" -i per mostrar el favoritisme.
Per tant, penseu acuradament sobre si fer una oferta de comptador val la pena arriscar.
Els diners és l'únic problema aquí?
El diner segueix sent un gran motivador per a molts empleats, i algú que d'altra manera està content amb el seu treball pot decidir sortir amb mala gana si el salari no és prou alt. Però altres inquietuds, com ara la manca d'oportunitats d'avançament, sovint estan relacionades amb els problemes salarials. Tot i que un augment pot empènyer aquests sentiments sota la catifa durant un temps, en última instància, tornaran a aparèixer.
Assegureu-vos de discutir els motius de la cerca de feina amb la persona abans de prendre qualsevol decisió.
La persona sortirà de totes maneres?
Gairebé tres de cada 10 directius de l'enquesta admeten que si algú accepta una oferta de comptador, qüestionaria la lleialtat d'aquesta persona cada vegada. I el 21 per cent diu que es preocupen que la persona encara es pugui abandonar, a causa d'altres problemes sense resoldre que han motivat la recerca de feina en primer lloc.
Estareu configurant un mal precedent?
Si s'apropa la paraula, heu fet una oferta de contraatac i, probablement, es pot demanar als altres empleats que cerquin feina amb l'esperança d'estimular les ofertes en contra.
Will Your Payroll sortirà de Whack?
Si fa una oferta contrària a un empleat, els altres amb la mateixa o similar descripció de la feina es troben en desavantatge? Una vegada més, això pot conduir a problemes morals si resulta que el salari d'una persona és més alt que el de les persones amb papers comparables.
Tingueu en compte que el 38 per cent de les empreses de l'enquesta tenen polítiques "sense contraater", per la qual cosa no us heu obligat a oferir-ne una.
Només vostè pot decidir si fer ofertes de comptador és el moviment adequat per a la seva empresa. Només assegureu-vos que pensa llarg i dur per aquesta decisió, ja que pot tenir moltes ramificacions molt de temps després que l'empleat s'hagi anat.
Foto de l'empleat a través de Shutterstock
6 Comentaris ▼
