Alguns consideren que el salari mínim, establert per la Fair Labor Standards Act en 1938, és una necessitat, mentre que uns altres consideren que és una legislació perjudicial. El salari mínim exigeix als empresaris que paguin a tots els empleats com a mínim la quantitat especificada en funció de la versió actual de la llei, que tendeix a augmentar ocasionalment la quantitat per ajustar-se al cost de la vida. Hi ha avantatges i desavantatges per al requisit del salari mínim.
$config[code] not foundDisminució de la renda reduïda
Un avantatge del salari mínim és que ajuda a tancar la distància entre els rics i els pobres. Tot i que encara hi ha una diferència significativa, el salari mínim almenys posa un sòl al buit per tal que no creixi més. Estancament d'aquest buit és important per mantenir una població amb igual llibertat.
Segons RaiseMinWage.org, una àmplia disparitat en els ingressos amenaça les llibertats i els valors democràtics. Per a aquells que estan desgastats de la lluita per sobreviure amb pocs diners, els drets de parlar sobre temes, votar i gaudir de la vida en general no tenen importància i no tenen sentit.
Evita l'abús
Un salari mínim ajuda a evitar l'abús dels ocupadors. Demanar als treballadors que treballin llargues hores costarà a l'empresari una quantitat determinada amb un salari mínim en el seu lloc. A més, la llei elimina la negociació legal amb un empleat desesperat per aconseguir que treballi per una quantitat insatisfactòria.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEls adults mantenen feina
Amb un salari mínim en el lloc, els adults que depenen dels seus xecs de pagament per pagar les factures i sobreviure poden mantenir els seus llocs de treball en comptes de competir amb treballadors menys experimentats o adolescents que d'altra manera estarien disposats a treballar els mateixos llocs de treball per menys diners, segons BalancedPolitics. org. Atès que el salari mínim només permet que la taxa de pagament acceptable sigui tan baixa, l'obrer experimentat i potser més merescut no perdrà la feina simplement perquè algú ho farà més barat.
Compartició de riquesa
El salari mínim obliga a les empreses adinerades a compartir més diners amb les persones que els han ajudat a fer-ho. Ajuda a reduir la pràctica de cobrar tots els diners per als executius i pagar els salaris als treballadors que no compleixen les seves necessitats bàsiques.
Inflació
La inflació passa per diversos factors contribuents, però el salari mínim pot ser un. Aquesta desavantatge de la llei passa quan les empreses veuen augmentar la seva nòmina a causa d'un augment salarial mínim, segons EconomicsHelp.org. Això redueix la línia de fons i l'empresa comença a intentar recuperar els guanys. Poden reduir els llocs de treball o reduir la qualitat, però amb més freqüència passaran les despeses afegides als consumidors, fent que els productes que produeixen costin més a la botiga.
Pràctiques de contractació il.legal
El salari mínim pot impedir que algunes empreses generin beneficis perquè treballen amb un pressupost tan ajustat. Quan això passi, poden dirigir-se al mercat negre per obtenir ajuda, d'acord amb EconomicsHelp.org.
Els treballadors immigrats il·legals es poden trobar en abundància als Estats Units, i sovint treballaran per menys del salari mínim, ja que no tracten deduccions de nòmina per cobrir impostos i similars. Els ciutadans que són residents legals del país també participen en aquest tipus de "sota la taula" treballant regularment.
