Els membres del personal motivador solen estar sota la descripció del lloc d'un gerent, però si sou un treballador interessat i volem animar els vostres companys de treball a tenir èxit, oferir alguns consells sobre motivacions té un doble propòsit. No només podreu augmentar la producció i la rendibilitat de la vostra empresa, però el vostre gestor podria notar les vostres habilitats de lideratge i tenir-les en compte per a una promoció.
Motivació
El personal motivador és responsabilitat de la direcció de l'empresa, i les tècniques de motivació comuns inclouen augments, bonificacions i fins i tot elogis del gerent, d'acord amb la revista "Empresari". Com a companys de feina a qui vulgueu motivar, no podreu oferir cap d'aquests beneficis, així que penseu de manera creativa sobre el que els vostres companys de feina gaudirien. Una de les claus per premiar a les persones en el treball és fer-ho només per a treballs excepcionals; recompensar les persones per fer el treball simple no és ideal.
$config[code] not foundIdees simples
Perquè no teniu pressupost per utilitzar per a idees motivacionals, és ideal per mantenir algunes de les coses divertides que suggereixes de la manera més barata i senzilla possible. Creeu objectius per a la setmana amb els vostres companys de feina, com ara establir nous clients de vendes o superar objectius financers i suggerir idees com ara jugar al Frisbee o al bàsquet durant el dinar els divendres o sortir a prendre begudes després del treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCompetència amigable
Crear una competència amistosa entre vostè i els seus companys de feina és una situació guanyadora; l'empresa es beneficiarà i tu i els teus companys gaudiran d'una setmana més. Si treballes en vendes, per exemple, giren la competència al voltant de qui pot generar més ingressos de vendes. Per crear una competició, aconseguiu que tothom accepti que la persona que perd, haureu de comprar tots els cafès o un muffin el dilluns al matí.
Involucra la gestió
Només podeu motivar els vostres companys de treball en certa mesura, ja que sou tots els companys, així que apropeu-vos al vostre administrador per explicar que voleu establir un sistema de motivació i recompensa. Les empreses sovint utilitzen aquests sistemes amb recompenses comuns com a targetes de regal a restaurants, esdeveniments esportius o balnearis, oferint a l'empleat la possibilitat de treballar un horari flexible o enviar un treballador qualificat en un curs de formació. El vostre administrador no s'ha de comprometre amb augmentar per a les persones; Els incentius simples poden recórrer un llarg camí.
