Els encapçalats de treball (també coneguts com a reclutadors executius) són retinguts per firmes professionals (com comptabilitat i despatxos), corporacions i entitats governamentals per trobar persones altament qualificades i educades per a diversos llocs de treball o llocs. Els reclutadors executius utilitzen diverses tècniques per garantir clients i trobar candidats qualificats per a la seva cerca assignada.
Empreses de reclutament de responsabilitat civil / executiva
Els headhunters solen treballar junts en el que es coneix com a companyies de reclutament executiu o executiu. Aquestes empreses poden ser especialistes (que treballen amb una professió com ara actuaris, infermers o enginyers), o generalistes (treballant amb diverses professions). Les empreses generalistes poden tenir els reclutadors centrar la seva atenció en una àrea o professió basant-se en la seva pròpia experiència laboral i antecedents. Per exemple, un antic banquer es pot assignar com a reclutador en l'àrea de comptabilitat, finances i banca.
$config[code] not foundProtegint clients
De la mateixa manera que altres empreses professionals, els encapçalats han de trobar clients al servei. Els clients de headhunters varien en funció de l'especialitat de l'empresa. Poden ser hospitals, advocats, institucions financeres, districtes escolars o sense ànim de lucre. Els headhunters utilitzen diverses tècniques per garantir clients. Això inclou la creació de xarxes amb organitzacions professionals, trucades en fred, xarxes socials i publicitat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRetenedor o contingència
Els encapçalats de proves són contractats en base a contingents o retenidors. Amb un retenedor, el headhunter és el reclutador exclusiu d'aquesta posició o organització. Sovint es paga un retenidor (o pagament inicial) a l'hora de fer el contracte, i després el saldo quan es completa la recerca de feina. Amb un acord de contingència, el headhunter pot ser o no el primer reclutador d'aquesta empresa o posició. En un acord de contingència, el caçador de caps o la firma es paga només quan un candidat ha estat trobat i contractat.
Trobar candidats
Una vegada que un caçador de caps ha estat retingut per omplir una posició, ha de començar a buscar el candidat adequat. Per trobar el candidat, els headhunters utilitzen diverses fonts. Alguns poden publicar anuncis a diferents llocs d'Internet o publicar avisos en revistes o publicacions professionals. També es poden fer trucades als associats o altres persones per sol·licitar referències potencials.
Projecció / presentació de candidats
Els candidats potencials són examinats pel headhunter abans que es presentin al client. Molt sovint això es fa mitjançant una revisió del currículum juntament amb una entrevista telefònica. És possible que hi hagi més d'una reunió telefònica abans que un candidat es presenti al client.
Després de trobar diversos candidats forts, el caçador de mans enviarà les credencials dels candidats al client. A petició del client, el caçador de caps programarà una primera entrevista. Sovint, es tracta d'una entrevista telefònica, i si el client està interessat, es programarà una reunió presencial.
Seguiment / tancament del contracte
Finalment, el headhunter actuarà com un enllaç entre el potencial empleat i l'empresari. Sovint, un caçador de caps pot haver de superar les objeccions d'una de les dues parts. Això podria implicar treballar amb tots dos per arribar a un acord sobre assumptes com salari o beneficis.
Requisits de treball / Entorn laboral
Els headhunters treballen més sovint en una oficina. No obstant això, perquè gran part del seu treball es fa a través d'Internet i de telèfon, alguns poden telecomunicar (o treballar des de casa).
El reclutament executiu és un camp extremadament competitiu. Sovint, hi ha molts caçadors de titulars que visiten el mateix contracte o el mateix candidat. En conseqüència, els interessats en aquest camp han de ser treballadors, sortints, orientats a vendes i ambiciosos. L'experiència en l'especialitat en què volen contractar és beneficiosa però no és necessària. També és útil tenir experiència en recursos humans, vendes, relacions públiques, educació o un camp similar.
