El rendiment deficient de l'ocupació pot comprometre la vostra situació laboral, així com disminuir la confiança en les seves capacitats i habilitats. Quan el vostre supervisor us ofereixi una avaluació de rendiment deficient, accepteu comentaris constructius amb gràcia i aprofiteu la valoració. Fer el millor de la mala situació no sempre significa acceptar la classificació i estofar-la. És possible que hagueu d'adoptar millors hàbits de treball si l'avaluació és justa. Però si creieu que l'avaluació no era just, haureu de preparar una resposta escrita per discutir amb el vostre cap i els recursos humans.
$config[code] not foundEstrictament negocis
Les avaluacions de rendiment tenen com a finalitat ser avaluacions imparcials i imparcials del rendiment de la feina, no els trets de la vostra personalitat ni la seva popularitat entre els vostres companys de feina. A menys que senti que l'avaluació del seu supervisor és parcial i injust, mireu-la com una pràctica empresarial dissenyada per millorar la qualitat del treball dels empleats. D'altra banda, si considera que ha rebut una mala avaluació basada en el biaix de supervisió o pràctiques d'ocupació deslleials, recopila exemples que recolzen aquesta afirmació. Per exemple, si l'avaluació del vostre supervisor conté imprecisions sobre la vostra assistència, obtingueu còpies dels vostres registres de treball per confirmar la seva rebuig.
Feedback bidireccional
Durant la reunió amb el vostre supervisor per parlar sobre la vostra valoració del rendiment, no tingueu por de parlar. Els supervisors han de fomentar comentaris oberts, honestos i bidireccionals en comptes de lliurar-vos una avaluació com si es tractés d'una targeta d'informe. Si el vostre supervisor no explica les parts de la vostra avaluació que suggereixen que el rendiment del treball no està al tant, consulteu exemples. No permeteu que les vostres emocions dictin la vostra resposta a les baixes qualificacions de rendiment. Discutir tranquil·lament les vostres inquietuds amb el vostre cap perquè pugueu corregir les vostres deficiències.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRebuttal escrit
Comproveu les polítiques de la vostra empresa sobre les valoracions del rendiment per determinar si hi ha un procés de rebut formal. Fins i tot si no ho és, pregunteu a un membre del personal de recursos humans com respondre al que creu que és una avaluació injusta o si una avaluació que us preocupa afectarà el vostre estat de treball, suggereix l'advocat de treball M. William O'Brien. O'Brien és soci fundador de Miller O'Brien Jensen amb seu a Minneapolis. Torneu a llegir la vostra còpia de l'avaluació que heu rebut i ressalteu les àrees del rendiment del vostre treball que creieu que són una mala avaluació de la qualitat del vostre treball. Escriure un memoràndum que s'adreça a cada punt, línia per línia, i proporciona exemples del vostre treball que rebutja l'avaluació del vostre supervisor.
Orientació i assessorament
No deixeu que una mala avaluació provoqui la tensió de la relació amb el vostre cap. Sigues honest amb tu mateix sobre els teus punts forts i febles, i demana al teu supervisor orientació o entrenament sobre com millorar el teu rendiment. Si la vostra empresa no té un pla formal de millora del rendiment, informeu al vostre cap que us interessa desenvolupar un pla que demostri el vostre interès en la millora. Aquesta és una manera proactiva i eficaç de respondre a una mala avaluació: el rendiment del rendiment pot garantir que restauri la fe del vostre supervisor en la seva capacitat per satisfer les expectatives de l'empresa per als empleats productius.
Tràmits
Si escriu una refutació formal, pregunteu al vostre departament de recursos humans que es reuneixi amb vosaltres i el vostre supervisor per discutir les vostres inquietuds. Després de la reunió, sol·liciteu que la vostra rebutja es converteixi en una entrada oficial al vostre fitxer de personal. A més, no creieu que refusar-vos de signar la vostra avaluació significa que no esteu d'acord-la seva signatura en l'avaluació del vostre supervisor significa que acusen el vostre rebut. Una resposta indignada, com ara negar-se a acusar rebut, pot donar una llum negativa a la seva professionalitat més que simplement debatre la seva avaluació i treballar per resoldre problemes de rendiment que puguin existir.
