Vostè va fer la investigació, va aterrar la pràctica i està creuant juntament amb una empresa que realment t'agrada. Ara que? Si voleu augmentar les possibilitats de convertir la posició temporal en una feina a temps complet, tome nota de quins experts de la carrera i els directius de contractació estan buscant (i el que no són), per assegurar-vos de fer el vostre millor peu endavant fent el vostre pràctiques. Aquí teniu les millors maneres de demostrar les vostres habilitats, tot indicant també el vostre desig de fer els propers passos cap a una posició a llarg termini quan finalitzi la vostra pràctica.
$config[code] not foundFeu un gran treball
Mentre que el punt de qualsevol pràctica és aprendre més sobre una indústria i obtenir la seva primera experiència professional, moltes vegades també és una entrevista feta de feina. Així que quan els professionals de la carrera us indiquen que aprofiteu la vostra pràctica, heus aquí el que volen dir. Encara que es tracta d'una experiència d'aprenentatge, encara es pot destacar com un gran intèrpret. Feu coses bàsiques com mostrar-les a temps, prestar atenció als detalls, revisar tot el vostre treball abans de lliurar-lo al vostre administrador i ser proactius per fer-vos preguntes des del principi si no enteneu bé una tasca. Tot això demostra que ho prens en seriós i que tens el potencial de ser un empleat de superestrella.
Fer preguntes
Això pot semblar contràctic ja que definitivament no voleu fer preguntes simples que poden respondre una cerca ràpida de Google, però el punt aquí és que voleu demostrar que intenta comprendre el treball i l'empresa a major detall. Per exemple, si teniu la tasca de crear un full de càlcul i coneixeu alguns accessos directes que produirien millors resultats amb una versió simplificada del document, pregunteu al vostre supervisor si hi ha una raó per la qual ho necessiti en el format específic. Potser és així com un ex treballador ho va fer i ningú no va pensar que qüestionar el mètode. O bé, feu preguntes més grans sobre funcions de treball i com funcionen els departaments si teniu un paper permanent. Això demostra que té curiositat sobre com funciona l'empresa a una escala molt més gran.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSer professional
Aquest és el més fàcil de dominar, però sovint és el que més es passa per alt. Quan es tracta de ser professionals en un entorn d'oficina, molts dels mitjans són prestar atenció als altres empleats al seu voltant i seguir el seu lideratge. Més enllà de mostrar-se a temps, assegureu-vos de prestar atenció a les millors pràctiques sobre qui necessiteu trucar o enviar-hi el text si no podeu treballar o es retardarà. A més, quin és el codi de vestimenta d'oficina? Moltes configuracions professionals actuals no requereixen un vestit i corbata, però no vagin a l'altre extrem i es mostren en roba més adequada per descansar a casa. Prengui indicis del seu cap i d'altres en el seu departament per comprendre si els texans estan bé, o si necessita vestir-se casualment. Una altra manera de mostrar que està llest per ser un empleat a temps complet és comprendre la dinàmica de les reunions de l'equip o del client. Si estàs convidat a aquestes reunions, tu ets la que s'espera que prengui notes? Heu de parlar o és el vostre rol escoltar silenciosament? Si no esteu segurs, pregunteu sempre. Creieu-ho o no, el vostre gerent estarà encantat de veure que estàs pensant en el futur.
Xarxa dins i fora de l'oficina
Sempre és bo fer amics amb altres interns a l'oficina, però qui més pot ajudar a la vostra carrera a llarg termini ia curt termini? Més enllà de la creació de xarxes amb els del vostre equip, podeu configurar menjars o reunions de cafè amb altres persones al departament? Hi ha altres directius o caps de departament que poden oferir assessorament o consells professionals? Assegureu-vos de preguntar sobre organitzacions de la indústria a les quals podeu unir-vos, o quines organitzacions de la vostra oficina us poden resultar útils. Aquesta és una gran manera de conèixer altres persones de la indústria i desenvolupar una àmplia xarxa de contactes. I, finalment, pensem en això com un moviment de carrera a llarg termini, i no a un esforç a curt termini per aconseguir un treball. Fins i tot si l'empresa amb qui inicia la seva entrada no té posicions obertes, mantingueu-vos en contacte amb el vostre administrador periòdicament. L'obertura de feines es mou tot el temps i sovint els gerents surten i s'uneixen a noves empreses on s'encarreguen de contractar nous talents. Si fossis un intern d'estrelles, recordaran.
Pregunti sobre oportunitats a temps complet
Aquí hi ha una veracitat sobre els administradors de contractació: no assumeixen automàticament que voleu un treball a temps complet després que finalitzi la seva pràctica. Sobretot si es troben en un departament on els habituals són habituals, han vist que la seva quota de persones vingui per un semestre o un estiu, prengui l'experiència i, després, decideixi que no volen treballar a la indústria, optar per escola de grau, o citeu altres motius pels quals no volen quedar-se. Així que sigui directe, encara que professional, i comuniqui el seu desig de transició cap a un treball a temps complet. A més, parleu amb altres persones, com a recursos humans i altres administradors de contractació per saber que us agrada l'empresa i voleu formar part de l'equip a llarg termini.
Per últim, només sigui una gran persona. Els directius entenen que estàs aprenent les cordes i no tens totes les respostes. Sovint, el que realment necessiten per a les posicions d'entrada són persones que confien i saben que poden entrenar. És fàcil entrenar-se per a algunes tasques específiques, però no sempre és tan fàcil trobar membres d'equips confiables.
