Un estudi recent del Congrés va suggerir que la mitjana petita empresa gasta 80 hores i 10.000 dòlars l'any per complir el compliment federal només.
La tendència no és del nostre favor als meus amics.
Tingueu en compte el següent:
- Les normes proposades recents sobre hores extres augmentaran la quantitat de treballadors exempts elegibles per a la pròrroga.
- El Departament de Treball va liberalitzar radicalment la seva definició d'empleat, el que significa que molts contractistes independents hauran de reclassificar-se.
- La Llei d'Assistència Accesible (ACA / Obamacare) va començar a imposar sancions als comptes de reemborsament sanitari, que es van suspendre temporalment una vegada que es va queixar el Congrés.
- OSHA va emetre 69 milions de dòlars en multes en només un any als empresaris de petites empreses.
- La pressió s'està muntant per augmentar el salari mínim en molts estats fins a $ 15 per hora.
No és gens nou per al govern federal utilitzar les empreses com a eines de manteniment de registres i registres.
Des dels orígens de la burocràcia moderna en la dècada de 1960, cada cop més s'han posat a empresaris i empreses de petites empreses, i quan aquestes empreses són petites, la càrrega és aclaparant.
El Congrés critica que els empresaris de petites empreses creen pràcticament tots els nous llocs de treball nous al país i que les coses haurien de canviar, però no ho fan. La marxa del gran govern està empassant petites empreses.
No obstant això, pot haver-hi una llum al final del túnel per a petites empreses. Tecnologia.
Bona part del compliment i el manteniment de registres es poden simplificar molt amb les solucions tecnològiques adequades.
No procedirà de les ADP o Paychex del món. La innovació provindrà de la petita empresa, ella mateixa.
Les noves empreses estan sorgint per solucionar aquests problemes.
Aquests són alguns:
- Xero: només he revisat aquesta aplicació, però és senzilla, accessible i barata. Ara no hi ha cap raó per no tenir bons llibres.
- Quickbooks: Intuit ha realitzat una renovació completa del seu producte en línia, i és notablement millor que abans. No es pot equivocar amb aquest líder de la indústria.
- BambooHR: Aquesta és una bona solució per a petites i mitjanes empreses que ofereixen eines bàsiques de recursos humans
- Nòmina Zen: aquest és l'únic servei de nòmines autònom que recomano. Si no utilitzeu una empresa local, Zen és el camí a seguir.
- Swipeclock: es tracta d'un temps i assistència simplificats. És prou fàcil per a petites empreses, però té funcions prou robustes per fer front a qualsevol cosa que vulgueu llançar.
Aquests són només alguns.
Hi ha una gran quantitat d'iniciatives tecnològiques que treballen per solucionar aquests problemes per a petites empreses. Moltes d'elles tenen interfícies de programa automatitzades (API's) perquè puguin compartir dades amb altres programes fàcilment.
L'inici amb el que estic treballant actualment està buscant plataformes que integren els programes i serveis existents per permetre un punt d'entrada per als empresaris de petites empreses. Però, de nou, permeteu-me que sigui franc, tots els propietaris de petites empreses hauran de treballar molt dur per mantenir-se per davant de la corba.
Hi ha massa diners a la taula perquè els governs estatals i federals ignorin.
En realitat, crec que amb l'arribada de la nova tecnologia, els governs només augmentaran la seva complexitat i els seus requisits. Considereu el codi d'impost sobre la renda.
No hi ha literalment cap manera que el codi d'impostos poguera haver crescut en la complexitat que ha tingut durant els últims 30 anys si els avenços tecnològics no ho havien recolzat.
Creieu que les petites empreses o els seus CPA podrien fer una declaració a mà ara com molts encara fa 30 anys? Heck no! I així ho veig amb els empresaris de petites empreses.
L'adopció de la millor tecnologia en la gestió dels empleats ja no és una opció, és imprescindible.
Foto del congrés dels EUA a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
