Ja sigui que estigui preparat per dur a terme una entrevista preliminar o proporcionar orientació al personal sobre com dur a terme una, l'atenció a les millors pràctiques de recursos humans és clau per a una tècnica de reclutament que produeix bons resultats. Després d'unes pràctiques pràctiques senzilles i senzilles, assegureu-vos que les vostres entrevistes inicials siguin un ús prudent del vostre temps i el temps del sol·licitant, i que produeixin informació que us ajudi a reduir la selecció dels candidats. Molts reclutadors i directors de contractació realitzen entrevistes preliminars per telèfon o videoconferència ja que estalvia tant temps tant per a l'empresari com per al sol·licitant.
$config[code] not foundRecruiter-Manager Communication
La preparació d'una entrevista preliminar comença al minut en què un gerent de contractació envia una sol·licitud de treball al departament de recursos humans i abans de publicar la vacant. Com a reclutador o personal de recursos humans que realitza entrevistes preliminars, és fonamental que vostè i el gerent de contractació connectin abans de publicar la vacant de feina. Cal tenir en compte les responsabilitats de la feina, el tipus de requisits i l'experiència necessaris per fer la feina i el tipus de persona que creu que el gerent de contractació s'adapti a la posició: els gerents d'assertiva, centrada en detalls, analítics o d'altres qualitats busquen en els seus empleats. Si un administrador de contractacions i contractistes no sembla comunicar-se bé sobre el paper vacant i sobre com identificar els candidats que satisfan les necessitats de l'empresa, l'entrevista preliminar està condemnada abans que es publiqui la feina.
Requisits bàsics
Els requisits mínims que ha de tenir un sol·licitant han de figurar clarament en la publicació de feines. Publicar una publicitat ambigua d'ocupació, o bé una que no descrigui bé els requisits, obtingui resums dels sol·licitants que no tenen cap de les qualificacions bàsiques o que no comprenen el treball. I això depura el temps del gestor i del contractista des del principi. Per exemple, si els requisits mínims per a una feina inclouen un títol de quatre anys i cinc anys d'experiència, sense excepció, la publicació ha d'indicar clarament els requisits, de manera que els sol·licitants que no reflecteixin aquestes qualificacions es puguin eliminar de la consideració. La preparació efectiva d'entrevistes preliminars implica determinar quins sol.licitants satisfan les qualificacions bàsiques i, per tant, quins sol · licitants seran entrevistats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingConsistència
Una entrevista preliminar no triga gaire, potser de 20 a 30 minuts. Ofereix el temps suficient per a l'entrevistador per proporcionar detalls sobre el treball, demanar al sol·licitant si encara està interessada en el treball i verificar la seva història laboral. Aquests són tres punts imprescindibles per plantejar-se i, per tant, s'han d'utilitzar de manera coherent en cadascuna de les vostres converses preliminars. Creeu una llista estàndard de preguntes per demanar a tots els participants en una entrevista preliminar. Si es desvia de la llista, us resultarà molt difícil fer una comparació honesta dels candidats o classificar-los amb precisió d'acord amb les qualificacions, l'experiència i el posicionament telefònic.A més, un formulari d'avaluació d'entrevistes ajuda a assegurar-vos que esteu classificant candidats utilitzant els mateixos criteris.
Lloc i mitjà
Si actualment hi ha un gran nombre de sol·licitants seleccionats per a entrevistes preliminars, modifiqueu la vostra programació o el departament de recursos humans per dur a terme entrevistes fora de l'horari laboral habitual per allotjar els sol·licitants amb un temps limitat o unes hores de treball inflexibles. D'aquesta manera, un sol · licitant pot expressar el seu interès en una feina i respondre preguntes bàsiques sense haver de participar en una conversa telefònica clandestina perquè el seu empresari no sàpiga que busca un lloc de treball, o s'apaga del treball abans d'hora. Una cosa tan senzilla com la comoditat dels horaris dels sol licitants també és una manera ideal de retratar a la vostra empresa en una llum positiva, orientativa i centrada en els empleats, que és bo per a la vostra reputació en la indústria.
Sol licitants d'ocupació
La vostra entrevista preliminar és la primera oportunitat que ha de tenir una bona impressió sobre un possible empresari. Per tant, prepareu-vos fins i tot la breu entrevista telefònica amb tanta interès com si fóssiu una entrevista cara a cara. Per exemple, obtingueu més informació sobre l'empresa i tant com pugueu sobre les responsabilitats laborals. Practiqueu donar a l'entrevistador una crònica succinta, però completa, de la vostra història laboral i feu una llista d'experiències laborals passades que coincideixen amb el que busca l'empresari. Anoteu les preguntes d'entrevistes de pràctica i torneu a tocar per escoltar les àrees on podeu millorar. O bé, pregunteu a un amic per jugar amb el rol l'entrevista telefònica amb vostè. Comproveu una declaració que descrigui de manera artística les qualificacions i per què el reclutador us hauria de seleccionar entre els candidats de la primera ronda.
