De vegades abandonar una feina és més que simplement deixar de fer-ho i voler canviar. De vegades quedar-se en un lloc de treball es converteix en un obstacle econòmic o sanitari per a un empleat que deixar de fumar. A causa d'aquests casos, algunes lleis d'atur estatals permeten a les persones que han abandonat els seus llocs de treball per una bona causa per seguir cobrant els subsidis d'atur.
Lleis estatals
Les lleis que regeixen a qui és elegible per atur varia d'un estat a un altre. Alguns estats són molt conservadors al permetre que les persones que renunciïn a obtenir beneficis d'atur i altres siguin més liberals. Abans de decidir deixar de fumar, consulteu el programa d'assegurança d'atur estatal per determinar les excepcions de dimissió. Podeu trobar aquesta informació a través d'una trucada telefònica a l'agència estatal d'ocupació o desplaçar-vos al lloc web del departament d'ocupació de l'estat i trobar l'enllaç al programa d'assegurança d'atur.
$config[code] not foundReducció de les hores de treball
Si el vostre empresari ha reduït significativament les hores de treball programades, és possible que tingueu els subsidis d'atur. Per exemple, si vau contractar per treballar una setmana laboral de 40 hores i el vostre empresari redueix les hores, podeu qualificar per obtenir beneficis d'atur. És possible que hagueu d'incloure el nombre d'hores que es reduïa la vostra feina quan sol·liciteu beneficis.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMotius familiars i mèdics
Una varietat de situacions familiars i mèdiques pot ser una bona causa per renunciar a un lloc de treball i obtenir beneficis d'atur. Per exemple, si el vostre cònjuge o fill està malalt i haureu de cuidar-los a temps complet. A més, si és víctima d'un abús domèstic, deixar de fumar pot ser considerat com una necessitat per a la vostra salut emocional i física, i es pot beneficiar.
Discriminació en el treball
El vostre benestar psicològic també és una raó que els estats poden considerar quan es determina qui és elegible per obtenir prestacions d'atur. La majoria dels estats tenen lleis que protegeixen a les persones de la discriminació en el lloc de treball a causa de la seva edat, sexe o religió. Si ha estat discriminat al lloc de treball i deixeu la vostra feina com a resultat de la discriminació, podeu presentar una reclamació a la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. La seva reclamació pot fer que la seva renúncia sigui considerada per causa i que rebi beneficis d'atur.
Entorn laboral hostil
Si deixeu la vostra feina perquè heu experimentat un abús físic o psicològic no cobert per les lleis contra la discriminació, és possible que pugueu cobrar els beneficis d'atur a causa d'un entorn de treball hostil. Per exemple, un entorn de treball hostil pot ser una situació en la qual el vostre administrador o un company de feina us tracten malament en represàlies per denunciar activitats il·legals o discriminatòries.
