Com vostè proposa el seu requisit salarial per a un possible empresari pot fer o trencar la seva entrevista. No vol demanar massa diners i ser automàticament descalificat com a candidat. A més, no vol demanar massa poc i enganyar-se d'un salari més alt. Assegureu-vos que obtingueu el que val la pena i el que l'empresa pot permetre's fent una mica de recerca i s'aproxima a les negociacions salarials amb confiança i raonabilitat.
$config[code] not foundSalaris mitjans de recerca
Passa uns quants minuts en línia i aprengui el que el salari mitjà és per a la posició en què s'està considerant. Quan mireu les mitjanes salarials, heu de mirar les mitjanes nacionals i regionals del lloc. Un secretari a Mobile, Alabama, no té el mateix cost de vida que un a Los Angeles i no pot fer el mateix salari. Aneu a negociacions salarials sabent què és la taxa mitjana de la posició a la vostra zona. També és una bona idea observar la informació sobre ingressos i sous de la companyia. Sovint es pot trobar la mida de l'empresa, les mitjanes salarials i altres dades financeres per a les empreses que cotitzen en borsa.
Història salarial
Abans d'introduir els requisits salarials, reviseu el vostre historial salarial. El vostre ocupador potencial té en compte no només les demandes de la posició, sinó també l'import dels salaris anteriors quan decideix quant d'oferir-vos una posició. Comproveu com els imports salarials anteriors es comparen amb les mitjanes nacionals i regionals de les posicions que heu mantingut. Observeu on els sous anteriors cauen respecte a les mitjanes, si sou a la part inferior, a la part mitjana o a la part superior del rang. Podeu esperar negociacions salarials per a la vostra nova posició per començar en el mateix rang per a la vostra nova posició i hauria de posar els vostres requisits salarials en aquest rang.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSituació personal
Quan es proposen requisits salarials, el millor és romandre sense emocions i raonables durant tot el procés, incloses les negociacions. Això significa eliminar qualsevol sentiment personal que tingueu de l'equació. Si bé la vostra situació financera personal pot dictar quant podeu acceptar per a una posició, no s'hauria de reflectir en les vostres negociacions amb un empresari. Proporcioneu exemples pràctics de les vostres credencials i ètica laboral per reforçar els vostres requisits salarials. Els empresaris responen millor a un argument raonable que mostra les seves habilitats per assolir els resultats que volen en la posició més que en l'emoció.
Demanar un augment
Una part de determinar quins són els vostres requisits salarials és decidir si esteu demanant un augment. Si bé podeu sentir que treballa prou com per garantir un augment del 50 per cent, és molt poc probable que el vostre futur empresari estigui d'acord amb vostès. Apunta't a un augment que es troba dins d'alguns punts percentuals del salari actual. Si és necessari, ressalteu les qualificacions i els resultats provats que us porteu a la taula per reforçar la vostra sol·licitud de sou. Manteniu l'import dels vostres requisits salarials en l'àmbit de la raó i obtindreu una resposta molt més positiva del vostre empresari.
