Totes les organitzacions tenen empleats assignats per a diferents llocs de treball en funció de les seves qualificacions, habilitats i altres factors. Cada treball té una sèrie de funcions i responsabilitats que vénen amb ell. No obstant això, la vostra empresa pot produir la necessitat de crear noves posicions de treball per alleujar alguns empleats d'algunes tasques, o per aportar habilitats addicionals que puguin donar lloc a una major productivitat.
Requisits
Quan la vostra empresa creï una nova posició laboral, haureu d'indicar la quantitat d'educació que ha de tenir un empleat potencial, el nombre d'anys que hauria d'haver treballat en aquest camp i el tipus d'habilitats que requereix. Especifiqui específicament qualsevol habilitat especial o qualificació professional que es requereixi.
$config[code] not foundTítol
Quan creeu una nova posició laboral a la vostra organització, indiqueu el títol clarament, d'acord amb el procediment de nomenclatura de l'empresa. Un títol de treball determina en gran part el tipus de responsabilitats i deures que l'empleat va a realitzar; pot ser administrativa, comercial, tècnica, gerencial i molt més.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDeures i responsabilitats
Si la seva empresa està contractant un nou empleat, ha d'indicar clarament les seves funcions i responsabilitats laborals. Agafeu la descripció del lloc de treball del cap del departament o del propietari de l'empresa per a la seva aprovació. En presentar-li el vostre cas, indiqueu clarament tots els detalls i motius pels quals pensa que aquesta posició és necessària per a l'empresa. Prendre funcions i responsabilitats d'altres empleats de la companyia és una forma de crear responsabilitats per a la nova posició, demostrant com això augmentarà la productivitat a l'empresa.
Retribució
El salari és fonamental en la contractació de nous treballadors. Depenent de la posició laboral, la quantitat de treball assignat i altres factors, es desenvolupi una bona escala de remuneració per a la nova posició, tenint en compte la política de l'empresa. A continuació, hauríeu d'examinar el vostre pressupost i determinar quant pagareu el nou empleat. Si el vostre pressupost actual no pot adaptar-se a noves posicions, podeu demanar un augment per a l'any en curs o esperar per contractar el pròxim exercici.
