Microsoft pot contractar qualsevol persona (o qualsevol cosa) que vulgui. El gegant empresarial té una mesura real per a la contractació.
QI
Aquí hi pot haver una lliçó per al propietari de la petita empresa.
El vostre negoci de Blogger ha entrevistat, contractat i administrat (ordinador), codificadors, representants de vendes … i buròcrates governamentals.
Quan es dóna l'opció de recompte i flexibilitat pressupostària, sempre he suggerit als meus gerents contractar el talent més car que sigui possible: els Super Stars.
$config[code] not foundFins i tot en contractar treballadors del govern.
En el bé i el mal ens recorda que quan el talent realment compta, quan el talent determina la vida i la mort, qui es contractaria? Ens assenyala al professor Kingsley Browne a The Ace i els Pavlins,
"Tenint en compte els patrons cognitius i temperamentals requerits, no és d'estranyar trobar que la capacitat de volar avions amb èxit en combat és una habilitat que molts no tenen. De fet, no és una habilitat que fins i tot tots els pilots de combat tinguin. Els analistes d'aviació reconeixen que la majoria de morts de combat són obtinguts per una petita minoria de pilots. Mike Spick ha observat: "El buit entre el pilot de caça mitjà i l'exitoso és molt ampli. De fet, és discutible que gairebé no hi ha pilots de lluitadors mitjans; només els asos i els galls dindis; assassins i víctimes ".
Els pilots de combat, com els homes de vendes en un exercici de joc de rols, poden practicar i donar una presentació passable, però,
Com un pilot de la Força Aèria va declarar que "la majoria dels nois poden dominar la mecànica dels sistemes, però és instintiva per poder assimilar totes les dades, obtenir una gran imatge i reaccionar ofensivament. No molts nois poden fer això ".
Però la Força Aèria té un desafiament que la majoria dels administradors de vendes i els petits empresaris no ho fan: Separar els asos dels pavos,
Idealment, només tindríem "ases" o "assassins", deixant els "pavos" i "víctimes" a una altra carrera professional. La dificultat rau, però, en el fet que no hi ha manera coneguda de separar els asos i els galls dindis abans del combat. Desafortunadament, molts dels que acabaran sent els galls dindi sovint no saben què estan entrant. Aquests pilots poden tenir la capacitat, la intel·ligència i els coneixements tècnics per volar bé l'avió, però en definitiva manquen del "esperit de lluita" que necessitaran en combat. " (Buffalo Law Review, Winter, 2001, 49 Buffalo L. Rev. 51, Women at War: Una perspectiva evolutiva per Kingsley R. Browne)
Però el gerent de contractació té un avantatge sobre un Comandant de l'Air Force Wing; l'Ace civil té un historial de Kills. La millor indicació del rendiment futur és el rendiment passat. Les nostres forces armades es veuen obstaculitzades buscant només els combats recents de combat o aeris, i no hi ha moltes de les paces. El gerent de petites empreses té diferents mètriques de mesures de combat per al talent empresarial més destacat: Coma el que mates. Qui havia produït els millors números? En aquesta pràctica i estratègia de recursos humans, hi ha aspectes secundaris com Anita Campbell, la meva edició aquí a Small Business Trends que cita el diari Trizoko Biz Journal. Ella i altres fan el punt vàlid que Super Star i Aces són gairebé impossibles de gestionar. I, de fet, només els administradors de Super Star poden gestionar-los. Però si es poden aprofitar aquests icòcrates bojos, és segur que segueixin un gran "si". Per exemple, quan vaig tenir una empresa modesta de programari, vaig aprendre de la manera més difícil que un codificador de genius valia una mitja dotzena de codificadors molt bons. I no perquè ell (i en general era un "ell") era més ràpid, però que el seu treball era gairebé sense errors. El que em va estalviar de contractar tres codificadors només ha de parchejar. Quan estava dirigint equips de vendes, el principi 80/20 de Pareto sempre es va jugar. Però el top guy, generalment un desviant, sempre va ser una desviació estàndard per sobre de la norma. El meu número de vendes número 1 va ser de vegades el doble de les vendes de # 2, la resta de l'equip de vendes a la cua llarga. Aquest noi número 1 em va conduir nous. Aquestes estrelles estel·lars condueixen totes les femelles de petits empresaris. Però em va encantar els seus números. I els buròcrates governamentals? Bondat. Una vegada vaig tenir un cap d'agència 'perdre' un departament de 100 milions de dòlars. Era necessari trobar-lo per raons polítiques evidents, però només ens vam adonar de la unitat perduda ja que estava treballant el reenviament de Y2K. Realment necessitava trobar totes les portàtils. Finalment vam trobar el departament. Amagat, treballant tranquil·lament. I hi va haver moltes bones excuses per què estava flotant sol en el seu propi organigrama, en el seu propi univers. La forma en què es van pagar no està en l'àmbit d'aquesta publicació. Estava segur que no era il·legal. Així que Anita i Trizoko Biz tenen raó, Super Stars són un dolor. Però em pregunto quantes unitats de negocis de $ 100 milions es perden. I es va poder trobar amb una dotzena de punts IQ més. I quant més valor els Super Stars podrien afegir-se als petits negocis d'Amèrica. Si només es poguessin gestionar.
