Com preguntar al vostre cap per fer una transferència

La vostra sol·licitud de carta de transferència és la vostra oportunitat per garantir el suport del vostre cap per a la vostra transferència i obtenir una referència positiva abans de sortir de la vostra posició actual. En conseqüència, és important complir la política de la seva empresa en relació amb les transferències de feina, inclosa la informació que ha de proporcionar i la forma en què proporciona la informació. Per exemple, la política de l'empresa us pot demanar que especifiqueu el motiu pel qual voleu transferir. Si és així, podeu indicar que el treball nou està més alineat amb els vostres objectius de fons i de carrera que la vostra posició actual.

$config[code] not found

Creeu una carta de sol·licitud de transferència, fins i tot si l'únic requisit de la vostra empresa és que completeu un formulari de sol·licitud de transferència. Redacta la lletra al teu cap per expressar el teu interès en una posició particular i resumir les teves qualificacions rellevants.

Comenceu a compondre la carta de sol·licitud introduint la data de la carta i la vostra informació de contacte i la del vostre cap. La informació de contacte inclou nom, adreça, ciutat, estat, codi postal, número de telèfon i adreça de correu electrònic.

Introduïu la vostra salutació o salutació formal. La salutació pot prendre formes diferents, com ara "Estimada senyora Jones", "Estimada Maria Jones" o, si coneixes bé el teu cap, "Estimada Maria". Seguiu la salutació amb una coma o un còlon i un espai per separar la salutació. des del cos de la lletra.

Escriu el primer paràgraf del cos de la lletra, que indica per què està escrivint. Per a una transferència de treball, indiqueu el títol i el departament de feina i el motiu de la sol·licitud de transferència. També s'inclou informació d'interès per al vostre cap sobre la vostra sol·licitud o el procés d'aplicació, com ara el termini d'inici.

Aclareu els motius per sol·licitar la transferència de feina al segon paràgraf de la carta. Indiqueu les vostres credencials, els rols que heu jugat per a l'empresa, la vostra tenència, així com els vostres èxits i relacioneu aquesta informació amb la posició que busqueu. Indiqueu també com la transferència beneficiarà a l'empresa. Alerta al teu cap a la documentació de suport, com ara el vostre currículum vitae i les avaluacions de rendiment, que heu adjuntat a la carta.

Indiqueu les accions que voleu que el vostre cap adopti el tercer paràgraf de la carta. Tingueu en compte la vostra sol · licitud i específica sobre com el vostre cap pot donar suport a la vostra sol·licitud de transferència. Per exemple, el vostre cap pot contactar amb un administrador i confirmar el seu suport per a la vostra transferència. Amplieu el vostre agraïment per les moltes maneres que el vostre cap t'ha recolzat en el passat, així com la seva revisió de la vostra sol·licitud de transferència. Demaneu que el vostre cap respongui a la vostra sol·licitud en una data determinada.

Tanqueu la vostra carta amb "Atentament" o la frase "Best regards" seguit d'una coma i el vostre nom.

Firmeu el vostre nom si transmet la carta per correu. Si la carta és un document de correu electrònic, incloeu la vostra informació de contacte seguint el vostre nom

Reviseu la vostra carta per errors, signeu-la i adjunteu-ne els documents. Envieu-lo en persona o mitjançant correu intern o extern, d'acord amb la política de la vostra empresa.

Poseu-vos en contacte amb el vostre cap per programar una reunió de seguiment si no us ha contactat en una setmana.