El vostre negoci de Blogger està notant una tendència molt inquietant en els clients comercials petits i grans. Els empleats més joves no semblen, doncs, rendir subservència adequada i arrossegar als seus millors caps majors. Això pertorba el meu sentit de l'ordre i el dret.
Està bé, doncs, vau fer una borsa de mort?
A mesura que travesso les granges de cubicles a través de la planicie fructífera, veig avions de nivell d'entrada que s'enfronten. Llaurant com un solc recte com qualsevol màquina de granja segura. Tanmateix, aquests fenc encara no han après maneres.
$config[code] not foundAls EE. UU. D'A, les abelles obreres continuarien escrivint i escrivint quan el cap i el vostre consultor observador passegessin i es quedessin a l'entrada del cub. Els ulls dels empleats romandrien al monitor, les oïdes obertes al cap, escoltant, ens van dir, totes les instruccions del director. El jove empleat anominaria aquest "multi-tasca".
Ho dic greu.
Etiqueta de l'empresa final
Comparo aquesta tendència "dis" amb el contrast del resplendor calent. El teu negoci de Blogger se sentiría rutinariament quan consultes a l'Índia. Quan el propietari del negoci entra a una habitació … cessaria tot el treball. Tots es posarien de peu.
Llavors, el cap magnànimament, convidarà amablement als empleats a estar asseguts i reprendre el seu treball.
Per descomptat, ningú es va mudar. Fins que el propietari abandonés l'habitació.
(Hi ha molt a dir pel besar-se, baixar estil de gestió del subcontinent).
A l'Índia els empleats s'aixecarien. A Amèrica del Nord els empleats ni tan sols busquen cap amunt.
$config[code] not foundL'exèrcit nord-americà, com de costum, ho fa bé quan tracta de rang:
- El superior mai pensa en això.
- El júnior mai no ho oblida.
Sempre que els soldats travessessin els camins, el júnior reconeixia als alts. Si un és un oficial, el menor saludarà al major. I el sènior retornarà la cortesia.
Les empreses privades que mai no van tenir empleats que estaven privats a l'exèrcit, pensen i es comporten com si tothom fos igual.
Mal.
Hi ha molt d'aquesta tonteria igualitària en la nostra cultura. Gran part d'això prové de l'acadèmia, on la major part de les ximpleries s'originen.
A la Universitat de Virgínia, on Charmaine, la meva dona, es va doctorar, els professors es dirigeixen com a "Mister". No "Doctor". El Sr. Jefferson era un fanàtic de Fraternite i Voltaire i totes les coses franceses.
Egalite executar amuck
Però el gerent i la dona astuta i ambiciosa, entenent l'esperit dels temps, sap que res no canvia l'esperit humà. Tots volem ser apreciats. Fins i tot el cap:
- Així que el futur futur líder que vol ser un destacat, s'aixecarà quan entra el cap.
- El jove es posa dret quan una senyora entra a la sala.
- L'empleat amb integritat prendrà una posició. Un home independent.
I tothom ho acusarà de pentinar-se. Però aviat omplirà les botes, tothom pensava que era una llàgrima.
Aquest article és lligat a la galta, però té un punt important: l'últim en l'etiqueta empresarial és el respecte. Els que donin el respecte, tindran respecte. Tots desitgem respecte. És un fet de la condició humana.
1
