Totes les agències governamentals i molts empresaris del sector privat estan obligades per la llei a oferir als empleats pagaments impagats o fins i tot pagats per raons mèdiques. Els programes d'abandonament mèdic no pagats i pagats per part dels empleats es regeixen per la Llei de Família i Medicina, o FMLA. Quan un treballador elegible es qualifica per deixar-se en virtut de les disposicions de FMLA i està fora del lloc de treball, el seu empresari podria comunicar-se amb ella periòdicament. Tanmateix, les comunicacions de l'empresari amb els empleats en vacances sota les disposicions de FMLA haurien de gestionar-se de prop.
$config[code] not foundActa de baixa familiar i mèdica de 1993
La Llei de la Família i la Llicència Mèdica es va signar a la llei el 1993 i requereix que els ocupadors cobertes proporcionin protecció laboral i deixin impagats als empleats elegibles. Els motius qualificats de baixa mèdica i familiar inclouen malalties personals o familiars, embaràs, adopció o esdeveniment familiar. A més dels organismes governamentals, els empleadors privats amb 50 o més empleats solen ser obligats a proporcionar cobertura FMLA. Els empleats han de demanar a FMLA dels seus empleadors, que també estan prohibits de prendre represàlies contra ells per exercir els seus drets de FMLA.
Control de trucades telefòniques
El despatx d'advocats de Warner Norcross & Judd informa als empresaris que gestionin acuradament les seves comunicacions amb els empleats que vulguin fer-ho o que ja us porten el temps lliure utilitzant FMLA. Els empleadors haurien de designar una única font, com el departament de recursos humans, per gestionar comunicacions amb els treballadors a través de FMLA. Mitjançant la utilització d'una única font de comunicació amb els empleats de FMLA, els empresaris poden controlar el nombre de trucades realitzades a l'empleat. Hi ha massa trucades telefòniques per a un empleat que pren el temps lliure a través de la cobertura de FMLA podria ser la base de la reclamació d'assetjament d'un empleat, adverteix el despatx d'advocats. La llei federal prohibeix als empresaris de fer qualsevol cosa que interfereixi amb l'abandonament d'un treballador.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingControlar el que està comunicat
Els empleadors no han d'emprar els empleats de la maleta a FMLA quant a les dates de devolució anticipades. FMLA exigeix als empresaris que proporcionin fins a 12 setmanes de vacances no remunerades i haurien de planificar una absència de 12 setmanes. Els empresaris també han de tenir cura de que les declaracions inadmissibles no es facin als empleats mentre estan fora de FMLA, com si això implicés que les garanties de seguretat laboral tornaven ràpidament a la baixa. Els empresaris que es comuniquen amb els empleats amb el permís de FMLA generalment només han de limitar les converses als drets i obligacions dels empleats segons la Llei.
Gestió d'un programa FMLA
La gestió d'un programa FMLA i la garantia de les interaccions entre empleador i empleat permeses en virtut d'aquest, poden ser un procés complicat. Molts directius i supervisors no estan ben formats en FMLA, i poden afrontar fàcilment les seves disposicions. Els empresaris que pertanyen a les normes de FMLA haurien d'entendre els procediments d'un empleat que sol · licita el permís de FMLA, només per evitar possibles problemes dels empleats. Per exemple, comunicar-se correctament amb els empleats de FMLA pel que fa al venciment dels períodes de descans pot ajudar a evitar fracassos de retorn a la feina i demandes laborals potencials.
