Les entrevistes de treball són una part essencial del procés de contractació i poden determinar si s'ofereix una posició. Una crítica d'entrevistes sol implicar avaluar el rendiment del candidat d'una manera objectiva i coherent. Examineu factors rellevants que van des de la preparació i el coneixement, fins a la comprensió i l'entusiasme. Tome nota del nivell de comoditat del candidat i la seva capacitat de fer un cas clar i convincent. Les crítiques també haurien d'implicar les habilitats i el factor declarat de l'entrevistat en si va fer preguntes interessants. En qualsevol cas, el procés ha de seguir un conjunt de directrius específiques per garantir la coherència.
$config[code] not foundCompileu una llista de prioritats i estableixi els criteris d'una entrevista amb èxit. Valora les habilitats de presentació, coneixement i comunicació del candidat en general. Els formularis estandarditzats es poden trobar en línia mitjançant la cerca de "formulari d'avaluació d'entrevistes". Utilitzeu un sistema de qualificació per avaluar àrees específiques. Això quantificarà els resultats i establirà punts de referència per a la comparació.
Incloeu preguntes detallades que animaran l'entrevistador a considerar coses que d'altra manera podrien passar desapercebudes. Una secció d'introducció, per exemple, podria considerar l'enfocament del candidat a la fase inicial de la reunió. Tingueu en compte que si era puntual i es posava en contacte visual quan es va donar la mà. Utilitzeu preguntes obertes durant l'entrevista per criticar la capacitat del sol·licitant d'ocupar-se de pensar en els seus peus i la seva pressió sota pressió.
Completa el formulari de preguntes immediatament després de l'entrevista. Si pren notes durant la reunió, assegureu-vos que no sigui una distracció i no s'afegeixi al nivell d'estrès del candidat. Inclou explicacions per escrit a la part inferior del formulari per explicar qualsevol cosa única o notable sobre l'entrevista.
Reviseu tota la informació recopilada, inclosos els totals orientats pel sistema de qualificació. Feu una avaluació de les fortaleses i debilitats del candidat i arribeu a una conclusió general o a una conclusió detallada. Compareu la vostra crítica d'entrevistes amb els escrits sobre altres candidats abans de fer una determinació final sobre qui contractar.
