La ciutat de Minneapolis avança amb un polèmic pla de malalties mèdiques que es va proposar l'any passat, i va ordenar que els propietaris de negocis de la ciutat donessin temps malalts i segurs per a tots els treballadors de Minneapolis.
El controvertit pla de baixes mèdiques de Minneapolis ha elevat els nivells d'ira entre els petits empresaris i empresaris que diuen que l'ordenança a tota la ciutat ha de reconèixer les diferències entre petits i grans negocis i donar concessions als petits.
$config[code] not foundA l'abril de 2015, l'Ajuntament va aprovar una resolució (PDF) per crear un grup de treball de 19 membres, anomenat Workplace Partnership Group, per desenvolupar propostes de polítiques sobre tres assumptes clau que els treballadors de baixos ingressos a Minneapolis suposadament afronten: robatori salarial, programació justa, i es va guanyar el temps de malaltia.
Entre les propostes que va sorgir el grup de treball, tots els negocis de la ciutat havien de ser obligats, per primera vegada, a lliurar a tots els seus treballadors una baixa per malaltia i fixar tots els seus horaris laborals amb almenys 28 dies d'antelació.
Segons el pla d'abandonament de malalts de Minneapolis, anomenat Agenda de famílies treballadores, les empreses que no poden programar-se per endavant segons la normativa prescrita per la llei haurien de pagar al treballador addicional, incloent almenys quatre hores de pagament si un horari es va ajustar dins de les 24 hores d'un torn, i una hora de "previsibilitat" addicional, cada vegada que es modifica el calendari.
A més, els empresaris haurien de pagar hores extres als empleats que treballen més de 55 hores setmanals, més de sis dies consecutius o reben menys d'11 hores entre torns.
En aquest pla proposat, que seria el més ampli de la nació, els empleats tindrien dret a demanar un horari flexible i també a fer sol·licituds d'atenció, problemes de salut greus, activitats educatives i segon lloc de treball.
Els funcionaris de la ciutat que donen suport a les propostes diuen que les normes són necessàries perquè la manca d'accés a les malalties, juntament amb els horaris programats cada cop més imprevisibles, mantenen a la gent en situació de pobresa.
No obstant això, molts propietaris de petites empreses i empresaris estan furiosos pel pla d'abandonament de malalts de Minneapolis. Estan preocupats perquè les noves regles anul·lin els seus negocis, i han sortit fortament en una determinada campanya per instar als regidors a evitar que les propostes es converteixin en lleis o, en menor mesura, tornin a reduir-les.
Hi ha més de 39.000 empreses a la ciutat que tenen almenys un empleat.
Preocupació i empenta contra les lleis proposades
La comunitat empresarial de Minneapolis a tot el món des de propietaris de restaurants i ferreteries fins a empreses de cura de la gespa i salons de perruqueria ha tingut un pes molt gran en contra de les lleis proposades.
Han emplenat una sèrie de reunions planificades en sales comunitàries i cafeteries des de l'any passat, armades amb dures crítiques per la proposta. Diuen que les propostes són massa arrelades, fora de sentit, impracticables i pitjors, potencialment devastadores per a l'economia local.
Per exemple, els empresaris han observat que, segons les noves regles de programació, es penalitzarà un empresari per convocar a un treballador per omplir-se d'un altre que hagi sol·licitat un canvi d'horari o que no n'ha sortit.
"Per què tot ha de ser una multa i una pena com una sola cara?", Va preguntar un empresari, Deepak Nath, soci d'Empire Entertainment. "Anem a pagar predicció de programació de pagament si els programem i no apareixen?"
Els propietaris sostenen que molts aspectes d'executar una petita empresa són imprevisibles, especialment en la indústria de serveis. Un operador de remolc, per exemple, va dir que no coneix el temps quatre setmanes abans d'hora i que corre el risc de no tenir suficients treballadors per a una emergència de neu, demostrant de manera efectiva el perquè la programació avançada no funciona per a totes les empreses.
Rebecca Illingworth, propietària de Tinto Cocina + Cantina a Uptown, va dir que la proposta que requereix una baixa mèdica paga li costaria 15.000 euros addicionals per any. Ella va dir que recolza els objectius del consell, però creu que l'impacte podria ser important per a les empreses sense gaire espai de maniobra en els seus pressupostos.
Dayna Frank, un altre propietari del lloc de la música de la ciutat, First Avenue, va dir que el pla és tan pesat i inabastable que gairebé empeny a les empreses a traslladar-se a altres ciutats properes.
"Sembla que això va ser escrit per la ciutat de Sant Pau", va dir.
Main Street Alliance, un grup d'advocats que ha donat suport a salaris mínims més alts i dies de malaltia, va demanar mesures més pràctiques i menys extremes. Els canvis proposats pel grup tindrien que els empresaris publiquen els horaris amb 14 dies d'antelació, en comptes de la proposada per l'Ajuntament 28. És una proposta que el Consell ha promès considerar i intentar incorporar a la nova normativa.
L'alcalde Betsy Hodges, que va fer que les reformes dels treballadors fossin un punt central en el seu discurs estatal a l'abril de l'any passat, va dir que va estar parlant amb empresaris des que va començar a treballar en la idea i està enmig de la recent onada de comentaris.
El grup d'associació Workplace està programat per reenviar el seu pla a l'Ajuntament a finals de febrer de 2016 i els membres del Consell volen votar sobre la proposta abans de final d'any.
Minneapolis Skyline Photo via Shutterstock
2 Comentaris ▼
