Una resolució administrativa és la finalització de l'ocupació sense causa. Això significa que l'empleat es rescindeix per raons administratives, en contraposició al rendiment o disciplinaris. Saber quina és la seva terminació administrativa i els motius pels quals s'obren un nou conjunt d'opcions a l'hora d'arrecerar-se.
Causa
Les circumstàncies més habituals per a la terminació administrativa són l'excedència prolongada, la transferència d'ocupació a una nova posició o la necessitat reduïda de la posició, tot i que es poden aplicar altres circumstàncies, depenent del contracte de l'empleat.
$config[code] not foundOpcions
La terminació administrativa, a diferència de la terminació disciplinària, significa que l'empleat acabat té la capacitat de sol·licitar els subsidis d'atur i es pot considerar per a la reocupació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingConsideracions
Tot i que la terminació administrativa no és una terminació "per causa" i s'entén que és un procés de negoci habitual, els futurs empresaris no obstant això es deixen veure amb l'acció disciplinària que es pot registrar amb l'empresari anterior.
Avís
Qualsevol excedència que no estigui coberta per la política d'excedència de la companyia pot resultar, si es considera necessari per part de l'empresari, en una resolució administrativa.
Reingrés
Una resolució administrativa permet que l'empleat es consideri per a la seva reincorporació i, d'acord amb la Direcció adequada, "el 18 per cent dels treballadors acomiadats són retirats per l'ex empleador".
