Una descripció de la descripció escrita descriu el propòsit, els deures i les qualificacions per a una posició determinada en una empresa. Proporciona el marc per a la contractació, la formació, l'avaluació i la promoció dels empleats. Una descripció àmplia és exhaustiva i abasta tots els elements específics d'un treball determinat. Això és més beneficiós que una descripció genèrica que pugui cabre amb un títol de treball similar en qualsevol empresa.
Contractar per a ajustar
Una descripció àmplia cobreix totes les qualitats bàsiques que necessiteu d'un empleat en una feina determinada. Això és especialment beneficiós en publicar una feina o en seleccionar candidats. Els teus empleats i la cultura de l'empresa són claus d'avantatges competitius. Escriure una descripció del treball que cobreixi àmpliament el que es necessita per a una posició determinada. Una descripció de descripció genèrica no serveix per a distingir les persones que contreu amb les que hagin contractat els seus competidors.
$config[code] not foundAvaluació dels candidats
Una descripció àmplia proporciona una millor orientació durant la selecció d'aplicacions i l'establiment d'entrevistes. Tenir descripcions concretes i àmplies de les qualitats d'un candidat us permet reduir les opcions de forma més senzilla. Una descripció genèrica fa que sigui difícil puntuar els empleats d'una manera que crea separació durant les projeccions.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAvantatges d'entrenament
Les descripcions de feines s'utilitzen per desenvolupar processos de formació. Mitjançant una descripció àmplia, una empresa pot esbrinar amb precisió els passos de formació relacionats amb la posició específica. D'aquesta manera, els gerents d'entrenament proporcionen una millor orientació a un nou empleat en els sistemes, processos, eines i tècniques utilitzades a l'organització. Una descripció genèrica ofereix menys orientació sobre com entrenar a algú.
Avantatges d'avaluació i promoció
Les organitzacions també utilitzen descripcions de llocs de treball per avaluar el rendiment. Les eines d'avaluació efectiva es dissenyen a partir d'expectatives comunes i objectius derivats de la descripció del lloc de treball. Una àmplia descripció del treball permet a la vostra organització avaluar amb precisió el rendiment de l'empleat en relació amb el seu paper. Una descripció genèrica del treball pot no estar lligada a les normes i criteris per a la posició d'una empresa en particular.
