Les vostres possibilitats d'obtenir la feina poden dependre de qui escrigui les vostres cartes de recomanació. Però la realitat és que la contractació de gerents contracta candidats les habilitats, qualificacions i experiència beneficien a l'organització, si teniu aquests atributs, la vostra carta de recomanació és la guinda del pastís. Una carta de recomanació complementa les vostres qualificacions per a la feina: no és una garantia que obtindreu el treball.
$config[code] not foundReferències típiques
Quan pregunteu als supervisors, administradors o col·legues anteriors que escriguin una carta de recomanació, és com demanar que algú sigui una de les vostres referències professionals. Naturalment, no compartiran la informació negativa de l'empresari potencial. Però els reclutadors i els administradors de contractació que contactin amb les vostres referències saben fer preguntes que generin respostes més objectives. Per exemple, en comptes de simplement confirmar que eres un empleat que realitzava les seves funcions amb diligència, un empresari potencial podria preguntar: "Com va ser que Susan manejava conflicte mentre treballava per a vostè?" Una carta de recomanació mostra el vostre talent, però els reclutadors solen obtenir informació més equilibrada de parlar amb les vostres referències.
El que realment obté ofertes de feina
Per compte propi, les cartes de recomanació no poden substituir les qualificacions quan un empresari determina si és un candidat adequat. Un paquet d'aplicacions complet, la carta de presentació, el currículum vitae i la sol·licitud d'ocupació, en molts casos, i la capacitat d'articular les teves habilitats i qualificacions durant cada entrevista és el que en definitiva et fa càrrec. A més, la forma en què s'adapta a la cultura organitzativa és important per a molts gerents de contractació, diu Ellen Mehling al seu article per al Metropolitan New York Library Council, titulat "La contractació: la importància de la cultura i el lloc de treball". Mehling reconeix la importància de la cultura del lloc de treball i la seva influència en la decisió de la contractació. Si teniu totes les qualificacions necessàries per a la feina i feu coincidir el que busca l'empresa en funció del rendiment de la vostra feina amb els altres, tant si el vostre comportament és coherent amb el dels empleats que es convertirien en companys de feina i una filosofia i valors empresarials mirall de l'empresari, hi ha una bona probabilitat que es pugui contractar.
Heu d'afegir valor
Si la carta és del president de l'empresa que té un control absolut sobre les decisions de contractació, potser tingui més probabilitats d'aconseguir el lloc de treball. Però, en aquest cas, contractar-vos per la feina es basaria exclusivament en el president de l'empresa que us feu un favor a costa de l'empresa. És poc probable que el president de la companyia, que vulgui que l'empresa guanyi diners, li dirà al gerent de contractació que us faci una oferta de treball si tot el que us haureu de fer és que conegui el president de la companyia. Recordeu que les vostres habilitats i qualificacions són el que afegeix valor a l'organització; no sempre és qui el coneixeu, malgrat l'adagi: "No és el que saps, és qui saps".
Recomanacions per a les cartes
Quan seleccioneu les persones que voleu escriure cartes de recomanacions, penseu en el que podeu contribuir a l'organització. Expliqueu les vostres referències sobre el lloc de treball i proporcioneu-los detalls sobre les seves responsabilitats. Anímelos a adaptar els seus comentaris perquè la carta admeti les seves qualificacions. Per exemple, si sol·liciteu un lloc de treball com a agent d'atenció al client i tingueu una llicenciatura en finances, no feu la vostra referència per escriure una carta que se centri exclusivament en la vostra experiència financera. Sol·liciteu una carta que expliqui el vostre compromís amb un servei al client de qualitat i la capacitat de resoldre conflictes, i no una que detalli el rendiment de les vostres activitats acadèmiques.
