Walmart realitza controls antecedents penals en tots els candidats qualificats de les botigues Walmart i els magatzems de Sam's Club als Estats Units. L'empresa avalua els resultats de les comprovacions de fons mitjançant:
- Buscant discrepàncies entre l'informe i la sol·licitud del candidat.
- Repassant la naturalesa de qualsevol delictes penals que figuren en l'informe.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEls empleats que treballen a Walmart diuen que la verificació de fons pot trigar entre dos i setze dies.
Motivació darrere els xecs de fons
Walmart realitza controls de fons per protegir-se, els seus empleats i els seus clients. Els empresaris poden ser demandats per contractes negligents i es consideren responsables si un empleat fa mal a algú. L'any 2000, diversos empleats de Walmart van ser acusats d'agredir sexualment a les noies joves, i un va ser condemnat. L'avaluació de la història delictiva en un xec de fons és una manera de Walmart per evitar demandes i mantenir els clients i els interessats a salvo.
Prevenció de la discriminació
Les aplicacions de Walmart solien contenir una pregunta sobre conviccions penals prèvies. A partir de 2014, Walmart va treure aquesta pregunta de l'aplicació de. Els candidats qualificats encara han de passar per una verificació de fons abans de completar el procés de contractació. Tanmateix, el canvi en el formulari d'aplicació impedeix que els administradors de contractació discriminin contra els candidats amb conviccions penals fins que aprenguin més sobre la història del candidat. Això significa que els candidats tenen més oportunitats d'obtenir una entrevista inicial i un peu a la porta.
El que busca Walmart
Sota la llei federal, Walmart no pot discriminar en funció de la raça, la religió, el sexe, l'edat, la informació mèdica o les discapacitats. Tanmateix, pot prendre decisions basades en altres dades que descobreix en una verificació de fons. No totes les conviccions descalifiquen immediatament un candidat de l'ocupació, però l'empresa avalua la informació i considera com ho farà afecten la seguretat dels seus clients, associats i empreses. Per exemple, el 2014, un candidat va ser denegat una posició de gerent després que Walmart va descobrir una possessió de cocaïna greu en la seva revisió de fons.
Walmart també busca confirmar que la feina esperançada va omplir la seva aplicació honestament. Veritat és una consideració laboral tant per a empleats de nivell inferior com per a empreses de Walmart. Per exemple, un alt executiu de Walmart va ser obligat recentment a sortir de la seva posició quan Walmart va descobrir que havia mentit en el seu currículum sobre tenir un títol universitari.
Almenys un empleat de Walmart va dir que va ser contractat per l'empresa malgrat tenir un registre de delicte greu. En el seu cas, va dir que va notificar a la companyia les conviccions que tenia abans dels 18 anys i que el comitè de contractació va tenir en compte els seus anys posteriors d'implicació de la comunitat abans de decidir fer-li feina.
