L'assetjament en el treball pot venir de moltes formes, d'un cap que us intimida, que us humilia davant dels companys de feina o que critiqueu contínuament i injustament el vostre treball, a qui es transforma en un comportament il·legal per assetjament sexual. A més de reduir la vostra autoestima i crear sentiments de dubtes, l'assetjament laboral pot causar mals de cap, problemes de son, ansietat i depressió. Si bé no tots els tipus d'assetjament a la feina estan coberts per la llei, les lleis federals protegeixen contra l'assetjament que pren la forma de discriminació.
$config[code] not foundParleu amb el vostre cap
Acosteu-vos al vostre cap directament abans de parlar amb una altra persona. Feu-li saber que no aprecia el seu assetjament o una conducta inadequada cap a vostè. Mantenir la calma i evitar sortir de confrontació. Sigueu cortès i considereu que tal vegada el vostre cap no estigui necessàriament dirigit a vostès, sinó que només estigui ventilant la seva frustració. Podria estar sota molta tensió o tenir una cadena de dies dolents. Suggeriu com els dos podrien millorar la vostra relació de treball.
Consulteu el vostre manual d'empleats
Si parleu amb el vostre cap no aconsegueixi resultats, descobreixi si el vostre empresari té una política escrita per fer front a l'assetjament en el lloc de treball. Pot haver una política indicada al manual del vostre empleat. Independentment de si la vostra empresa té un procés oficial de denúncia, tret que l'assetjament violeixi les lleis de drets civils, no és il·legal. Tot i això, alguns empresaris, inclòs el Departament de Treball, tenen polítiques que prohibeixen l'assetjament laboral. Quan informeu d'assetjament, el vostre empresari pot prendre mesures per investigar les acusacions i resoldre el problema abans que el vostre cap violi la llei.
Recopila proves en l'escriptura
Recopileu proves que el vostre cap està assetjant documentant cada cop que es produeix un incident. Inclou la data, l'hora, els noms de qualsevol testimoni, on es va produir l'assetjament i els detalls sobre el que va passar. Indiqueu si l'assetjament és verbal, no verbal o escrit. Anar al cap del cap i informar el comportament al seu supervisor directe o al gestor de recursos humans de la companyia.
Presentar una queixa formal
Si l'assetjament encara no s'atura o s'agreuja, envieu-lo al representant del vostre sindicat, si escau. És possible que pugueu presentar una queixa formal si el tipus d'assetjament que esteu experimentant està cobert per l'acord de negociació col·lectiva. Per a l'assetjament o l'assetjament sexual pren la forma de discriminació, podeu prendre mesures legals per protegir els vostres drets. Presentar una queixa davant la Comissió Federal d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. Si el vostre estat té una agència d'ocupació justa, podeu presentar una reclamació amb aquesta agència al mateix temps.
