Els especialistes en formació normalment formen part del departament de recursos humans d'una empresa. La seva responsabilitat principal és facilitar el desenvolupament de les habilitats d'un empleat mitjançant una formació adequada. Normalment, un títol de batxillerat és suficient per a moltes posicions, tot i que alguns llocs de formació i desenvolupament requereixen un màster. L'Oficina d'Estadístiques Laborals informa que hi havia 217.930 especialistes en formació i desenvolupament als Estats Units a partir de maig de 2012, amb un salari mitjà anual de 59.560 dòlars.
$config[code] not foundFormació de nous empleats
Un especialista en formació revisa les qualificacions dels empleats de nou contractat i sovint administra proves per identificar els seus punts forts i febles. A partir dels resultats, un especialista en formació pot determinar com aclimatar l'empleat al negoci. L'especialista en formació determina quina formació necessita el treballador per desenvolupar les competències i coneixements adequats per a la feina.
Desenvolupament de programes de formació
Un especialista en formació s'encarrega de desenvolupar programes de formació per millorar el rendiment de l'empresa en general. Ella supervisa la producció de materials de formació, com ara manuals, materials de cursos, vídeos i altres eines. També programa programes interns o de camp on els empleats participen en activitats dissenyades per augmentar el rendiment del lloc de treball, com ara exercicis de creació d'equips o seminaris.
Avaluació
Un especialista en formació hauria de mantenir registres sobre l'impacte dels programes de formació existents i determinar quines, si s'escau, s'han de millorar. Ha de revisar periòdicament els registres de sessions de formació per als empleats i analitzar si les sessions han ajudat als treballadors a millorar les seves prestacions. També podria reunir-se amb els empleats per respondre qualsevol pregunta o inquietud derivada de les activitats de formació o lloc de treball,
Informe a la gestió
Un especialista en formació es reuneix amb la direcció periòdicament per informar sobre el progrés dels programes de formació i abordar qualsevol problema que sorgeixi. També actualitza la gestió sobre si el pressupost de formació és adequat i suggereix àrees on es necessiten més recursos. A més, l'especialista en formació es manté al corrent de les noves tendències i eines en l'àmbit del desenvolupament dels empleats i permet saber si l'empresa necessita actualitzar els seus programes de formació amb noves característiques.
