Un avantatge d'incentiu és un pagament per sobre de la compensació típica que rebeu després d'assolir un objectiu. És diferent d'un regal o bonificació d'inici de sessió que no està vinculat a un objectiu de rendiment.
Com funciona
Les empreses ofereixen una varietat de bonificacions d'incentius, depenent de l'entorn laboral. Els minoristes sovint recompensen als gerents d'èxit amb bonificacions trimestrals o anuals quan la botiga aconsegueix objectius d'ingressos o ingressos. Un venedor podria rebre un avantatge d'incentiu per vendre una certa quantitat d'un determinat producte o servei. Els fabricants poden pagar una bonificació a un treballador o tripulació que produeixi un nombre predeterminat de béns en un mes o trimestre determinat. Les agències i governs públics utilitzen bons d'incentius per recompensar els contractistes que completen els projectes a temps o abans del previst.
$config[code] not foundImportància de l'alineació
Per obtenir un bo per treballar com a incentiu, cal empènyer al treballador a aconseguir millors resultats del que d'una altra manera ho faria. Donar una bonificació a un treballador, equip o líder per aconseguir resultats de status quo és ineficaç. En lloc d'això, la bonificació hauria de fer que el destinatari inverti més temps i esforç per fer més. Un programa d'incentius també ha de ser just per als afectats. Un venedor en un territori més desafiant pot no pensar que és just que un company de feina tingui un camí més fàcil per obtenir un bo.
